我們先從激勵帶來的效果來看看,當(dāng)在工作中沒有激勵的時候,上司給員工分配任務(wù)或目標(biāo)的時候,員工更多的時候會有這樣的心態(tài):“要我干”這樣的情況下員工有一種被壓迫、被命令的感覺,心態(tài)好的員工的只會認(rèn)真做好,心態(tài)不好的員工就會跟上司對著干?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時間:2013-06-23 | 標(biāo)簽: 人才的制衡 員工的幸福指數(shù) 完善的PK機制
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