職場遭人妒忌怎么辦？

    人在職場，不僅要處理好自己的工作，很多時候需要面對的是人際關系。而職場里遭人妒忌，可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間，很容易因為自己不如他人，又不愿意面對這個事實，而產(chǎn)生貶低或者攻擊他人的情緒。

    面對來自同事的妒忌之心，如果處理不好，很容易影響工作，需要采用巧妙的方法來化解。

    小方是一家公司的部門經(jīng)理助理，因為聰明能干，雖然工作時間不長但很受部門領導器重。不過，由于處處從領導的思想出發(fā)，也得罪了部門的同事。因此，小方遭到了同事們的不少議論，有傳言就說小方已經(jīng)把經(jīng)理哄得服服帖帖，對小方是特殊對待。

    公司老總也聽到了這個傳言，要求部門經(jīng)理要公平對待同事。這讓部門經(jīng)理很為難，小方明明就是工作能力強，自己也沒有偏袒她。小方知道了這一情況后，就故意將一些私人交際費用發(fā)票拿到財務處報銷，財務人員很快發(fā)現(xiàn)了問題，向部門經(jīng)理告狀，說小方亂報銷。部門經(jīng)理趁機在大家面前批評了小方。

    通過這件事，不少同事對小方的妒忌心就減弱了不少，而且部門經(jīng)理也展現(xiàn)出了不偏不倚的處理態(tài)度，這是一個雙贏的局面。

    小方采用了出錯的方式來化解自己所遭到的嫉妒，這是一種很聰明的方式。小方作為新人，理應出些錯誤再慢慢成長，但小方的良好表現(xiàn)就遭到了老員工的妒忌，這也導致了傳言的產(chǎn)生，而且這一傳言還困擾到了領導，可以說小方處在很被動的境地。如果極力澄清，有越描越黑的危險，而犯一個無關痛癢的錯誤，剛好可以化解眾人嫉妒的情緒，在心理上給了他們臺階下，這就能迅速起效。

    但需要注意的是，所犯的錯誤不能影響到正常的工作，也不能故意犯一些原則上的錯誤，不可為了化解嫉妒而毀了自己的職業(yè)前途。

    除了用出錯的方式來化解嫉妒，還可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不順利，讓同事們覺得你并非完人，也有不為人知的隱情。單身的女白領可以抱怨找不到男朋友，已婚女白領可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經(jīng)小喇叭一傳播，即使無法立刻博得同事的同情，也可以緩和一些同事的嫉妒情緒，不會再處處針對你。

    當然，如果可能，還是防患于未然，留心自己的一言一行，不要讓人起嫉妒心。