個性太強(qiáng)不適合職場是真的嗎？

    很多人在社會打拼幾年后會有這樣的感嘆：人在職場，不是以個體狀態(tài)存在的，而是以群體和組織的形式存在的。因此只有主動適應(yīng)群體，才能被自己所屬的以及另外的群體所認(rèn)同和接受。這段疑似很學(xué)術(shù)的話，說白了就是：要收斂個性，適應(yīng)社會。 但是真的是這樣嗎？非得要把自己打磨成鵝卵石嗎？

    幾乎每個人都認(rèn)為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。

    很有個性的“史上最牛的秘書”——勇于和大中華區(qū)總裁E-mail大戰(zhàn)的瑞貝卡小姐，在被迫離開原公司后，據(jù)說又有了新工作，去IBM了。這充分說明，現(xiàn)代職場并不排斥有個性的人。個性再強(qiáng)的人，都有個性更強(qiáng)，或者自詡為個性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機(jī)：為了張顯自己海納百川的胸襟？為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會搞一把品牌營銷？借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵個性的公司文化？無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦嵤?，即使個性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。

    事實上，對于個性和職場的沖突，我一直持保留意見。這兩者其實沒有沖突，只有取舍。

    一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公關(guān)總監(jiān)去了。薪水和職位雙雙傲人的朋友卻終日悶悶不樂，原來他的個性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅長并且也不愿意與人溝通。他更喜歡半夜三更自己一個人讀讀書，寫寫文章，發(fā)發(fā)呆。其次，雖然他喜歡被人重視，但他不喜歡社交，也不善言辭。因此對吃不完的宴請，開不完的派對深感疲憊。還有，他崇尚自由，認(rèn)為人人平等，因此對兩位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。

    是的，很難想像居然會有人出高薪請這樣的人擔(dān)任公關(guān)總監(jiān)。現(xiàn)實的情況是，什么事都可能發(fā)生。其實處在個性與職位強(qiáng)烈沖突中的朋友面臨的主要問題是：當(dāng)對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時，究竟你想要哪一個？或者說，不是個性與職位或職場發(fā)生了沖突，而是自己的一個欲望與另一個欲望發(fā)生了沖突。

    這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，去掉那個顯赫的職位和薪水，去掉那個他人即地獄的自閉癥結(jié)，選擇一個薪水職位不那么高，但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

    可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢？于是另一個選擇產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前提下，過一個精神上不太愉悅的生活。

    對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：

1、具體分析一下自己的個性。

    喜歡獨處？不喜歡講話？不喜歡拍馬屁？不想打卡？但同時希望經(jīng)濟(jì)寬裕？職位高尚？把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。

2、不要把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾。

    事實上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當(dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢？

3、有個性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的。

    只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。

    現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因為創(chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。

    個性，這種特質(zhì)很大程度上是一個人在其成長過程中養(yǎng)成的，所謂“江山易改，秉性難移”這種特質(zhì)，哪怕你再怎樣去壓制、收斂它，它總會不自覺在你不注意的時候冒出來。再說，個性不同于氣質(zhì)，氣質(zhì)無好壞優(yōu)劣之分，因為是先天形成的。而個性有好有懷，關(guān)鍵你看怎樣對待個性和使用了？現(xiàn)在這個社會“從眾化”太嚴(yán)重，有獨立想法的人并不多。如果能對自己的個性做一個“取其精華，去其糟粕”充分發(fā)揮那些優(yōu)質(zhì)的個性，我想不論在職場還是其他地方都會有用的，個性太強(qiáng)不適合職場，這種觀點是帶有偏激和固執(zhí)的，一個能為公司帶來利潤的員工，哪怕個性再強(qiáng)，相信BOSS也會要的，因為這個強(qiáng)是相對的。人與人一比，“強(qiáng)中自有強(qiáng)中手”。所以，那些有個性的人放寬心態(tài)，不必刻意迎合別人，委屈自己，做好自己的事情就好！不同的工作需要不同的個性人來完成，你說呢？