幫助你順利找到工作的5個(gè)設(shè)計(jì)思維

   設(shè)計(jì)思維不僅僅適用于創(chuàng)建一些值得紀(jì)念的產(chǎn)品、服務(wù)或體驗(yàn)，還可以幫助你找到一份理想的工作。這一點(diǎn)可以問(wèn)問(wèn)我的同事杜安·巴里(Duane Bray)和勞倫·沃林斯(Lauren Wallins)，他們幫助IDEO打造出一個(gè)令人難以置信的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

    IDEO每年收到數(shù)千份求職簡(jiǎn)歷。我最近與他們談到了該問(wèn)題，并希望他們給這些求職者一些建議。我認(rèn)為，巴里和沃林斯所給出的“以人為中心”的建議已經(jīng)超越了我們公司本身，適于用希望開啟創(chuàng)意事業(yè)的每一位求職者。

    以下就是我們談到的5方面內(nèi)容：

    情感投入

    對(duì)于接到的求職者簡(jiǎn)歷，真的有人在認(rèn)真評(píng)估，而且也在等待一些急切的求職者所打來(lái)的咨詢電話。主動(dòng)咨詢是件好事，但不要太激進(jìn)，否則可能物極必反，影響你的機(jī)會(huì)。對(duì)待接電話的HR(人力資源)人員要禮貌對(duì)待，尊重他們，因?yàn)槟銓?lái)可能會(huì)成為老板。

    想想簡(jiǎn)歷以外的事情

    當(dāng)申請(qǐng)一份有創(chuàng)造性的工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷和附函占整個(gè)求職過(guò)程的比重低于50%。除了花費(fèi)時(shí)間完善簡(jiǎn)歷，你還要想想：如果沒有簡(jiǎn)歷和附函這些東西，你還能做些什么呢？如何介紹自己和自己的能力呢？使用一款你設(shè)計(jì)的iPad應(yīng)用來(lái)證明，還是一段你工作經(jīng)歷的視頻集錦呢？

    講述一個(gè)故事

    簡(jiǎn)歷自然是整潔有序的，但我們都是知道生活猶如一團(tuán)麻。沒有多少人能始終一帆風(fēng)順，尤其是創(chuàng)意領(lǐng)域，失敗是必不可少的一部分。到目前為止你的職業(yè)生涯曲線是怎樣的呢？你的激情在哪里呢？還有哪些其他追求目標(biāo)呢？你曾經(jīng)失敗過(guò)嗎？又是怎樣重新振作的呢？以平實(shí)的語(yǔ)言講述一個(gè)清晰、有吸引力的故事，沒有必要引入太多的時(shí)尚流行語(yǔ)。

    要有針對(duì)性

    一個(gè)人同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，沒有什么能比這更令HR人員感到吃驚。有時(shí)，作為一個(gè)“多面手”確實(shí)是件好事，但是你不可能同時(shí)把美術(shù)設(shè)計(jì)師、工程師和接待員這三份工作干得同等出色。一定要誠(chéng)實(shí)對(duì)待自己的能力，找到適合自己的職位。后者表明你很自信，而前者就是孤注一擲的掙扎。

    做回自己

    你是一個(gè)天生具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人嗎？你認(rèn)為穿著穿著牛仔褲和運(yùn)動(dòng)鞋會(huì)顯得很清爽嗎？既然如此，為什么還要應(yīng)聘一家等級(jí)制度嚴(yán)格、充滿勾心斗角的公司呢？暫時(shí)可能沒有問(wèn)題，但你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雙方根本不匹配。提前做些準(zhǔn)備工作，查查所應(yīng)聘公司的企業(yè)宗旨和企業(yè)文化，避免白白浪費(fèi)時(shí)間。