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年關(guān)跳槽 請繞開這些“雷區(qū)”

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-01-17 查看次數(shù)(1934)

標(biāo)簽: 跳槽 簡歷 求職

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    臨近年關(guān),又有不少的職場人在等待著這個(gè)跳槽的時(shí)機(jī),在找到自己心儀的工作時(shí),寫簡歷是求職的關(guān)鍵,也是第一步。然而,在制作簡歷的時(shí)候,一不注意,就會陷入誤區(qū),以為這樣寫會更能迎合HR的口味,殊不知,這樣卻正踏入了雷區(qū),直接被KO了。關(guān)于簡歷中最忌諱的誤區(qū),我們一起來看看這些職場導(dǎo)讀。


1.前后表述不一致的簡歷


    很多求職者會根據(jù)企業(yè)的招聘要求來修改自己的簡歷,希望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發(fā)到了下一個(gè)公司,造成HR的誤會。比如,有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān),但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。


    小編建議:在簡歷投遞前請?jiān)敿?xì)檢查自己的簡歷是否符合當(dāng)前所有應(yīng)聘的職位,包括自我評價(jià),求職意向,工作經(jīng)驗(yàn)等。


2.簡歷上到處都是“我”


    簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人,從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。


    小編建議:采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會引起面試官的注意。


3.把崗位職責(zé)搬來當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)


    崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求,是企業(yè)寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點(diǎn)。


    小編建議:把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績,然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。


4.工作經(jīng)驗(yàn)越多越好


    既然是簡歷,就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個(gè)簡歷都不會抓重點(diǎn),效率太低;二是過長的表述,會占用別人的時(shí)間,引起反感。


    小編建議:一定要注意精簡這一原則,不能超過兩頁A4紙。


5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫上去


    這樣的簡歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。


    小編建議:選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績,進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會,然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得面試官的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動。


    職場顧問專家團(tuán)說:簡歷是求職的敲門磚,能夠把握住這一點(diǎn),才能步步為營,打好踏入職場中的第一場戰(zhàn)役。


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