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你知道哪種公司最適合你嗎?

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-06-08 查看次數(shù)(2302)

標(biāo)簽: 公司 職場 國企

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    絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司,不到“走投無路”絕對不會考慮小公司,因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò),但并不完善,因?yàn)榇蠊竞托」酒鋵?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。大公司提供更多培訓(xùn),小公司提供更多實(shí)踐,孰優(yōu)孰劣,不能一概而論,而是要因人而異、因時(shí)而異。


    一、 外企、國企還是民企?


    大型外企,往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善,而且往往不拘一格用人才,所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感,但我不得不說,大型外企尤其是500強(qiáng),的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。


    國企,這個(gè)中國社會特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義:人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到型國企的魅力,你懂的。


    民企,也就是私企,越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國。民營企業(yè),在管理上比大型外企靈活得多,如果你真的是人才,你有可能在唯“業(yè)績”獨(dú)尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。


    企業(yè)的優(yōu)秀與否,不在于她的性質(zhì)是外企、國企還是民企,而在于她的實(shí)力、潛力和文化!


    二、 大公司還是小公司?


    大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,一切都有秩序,有章可循,如果你是一個(gè)沒有太多主見的人(或者還沒有形成自己的想法和主見),你很適合先到大企業(yè)去。另外,大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場的人開闊視野,知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要,大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌,它可以使你以后找工作的道路平坦許多。


    但是,對于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語權(quán)”的人,在這樣的地方就會覺得非常壓抑,手腳被束縛。而且,大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),即使你非常聰明刻苦,也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司,往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會,而且要“熬”得有質(zhì)量。


    相比之下,小公司當(dāng)中可能會一個(gè)蘿卜三個(gè)坑,前臺秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理,如果你有能力,一夜之間就會被老板發(fā)現(xiàn)。


    所以說,在小公司彈性更大,你的發(fā)展可能會有跳躍性。當(dāng)然,在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的:小公司不夠穩(wěn)定,周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多,小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠。


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