姚勁波表示，公司成立9年以來(lái)，其個(gè)人沒(méi)有拿過(guò)公司的期權(quán)，并承諾，下個(gè)9年也不會(huì)拿哪怕是一股的期權(quán)，因?yàn)檫@些資源要給到一線(xiàn)核心的員工們。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-29 | 標(biāo)簽： 我們 新業(yè)務(wù) 公司 小華 投入 這個(gè) 同城 市場(chǎng) 做出 看到
也許你對(duì)目前的工作越來(lái)越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來(lái)越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)?！?/p>
佩奇稱(chēng)：“岡多特拉白手起家，一手打造了Google+。他開(kāi)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的勇氣和能力無(wú)人能敵，我衷心感謝他為公司做出的努力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
胡凱利從健身主管做起，歷經(jīng)四季酒店運(yùn)營(yíng)的各個(gè)崗位，并逐步升遷，幾乎是職場(chǎng)人的完美樣本。 面對(duì)“成功”這樣的形容詞，胡凱利有點(diǎn)遲疑?！俺晒κ欠浅Ｖ饔^的感受，”他說(shuō)，“這不是賺多少錢(qián)的問(wèn)題，就像幸福，每個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)都不一樣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 | 標(biāo)簽： 職場(chǎng)人 主管 升遷
在傳統(tǒng)的觀念里，“越級(jí)報(bào)告”通常不被允許，但是現(xiàn)在以E-mail鏈接的企業(yè)交流網(wǎng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況，一封郵件同時(shí)發(fā)送給很多人，其中既包含了直屬主管，同時(shí)也包含主管的主管。成為“透明人”的滋味不好受，不好直接表達(dá)不滿(mǎn)，也不好表達(dá)相反意見(jiàn)，該怎么辦？……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽： 透明人 越級(jí)報(bào)告 主管
這是我多次修改后的簡(jiǎn)歷，幸虧了她的建議，之前的不敢亮出來(lái)！師姐是某公司的……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：