本故事取材于真實(shí)案例，對(duì)其中的公司、人物名做了一些修改。HRTED將以原創(chuàng)連載形式把此篇文章發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)上，旨在尋求人力資源從業(yè)者深深的共鳴與思考。在社會(huì)浮躁的今天，HRTED希望HR從業(yè)者們靜下心來思考自己的未來之路，同時(shí)，我將總結(jié)大量的案例與分析，為大家出謀劃策，更加歡迎大家投……
作者：中深力 | 發(fā)布時(shí)間：2017-11-29 | 標(biāo)簽：
雖然跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)的角色，但是在當(dāng)今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個(gè)職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉(zhuǎn)折，至于轉(zhuǎn)折的方向還需要求職者事先做好理性的評(píng)估?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場新丁對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)更是看淡，90后白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對(duì)今年的年終獎(jiǎng)更有信心?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-28 | 標(biāo)簽： 年終獎(jiǎng) 白領(lǐng) 信心 跳槽 職場 一成 表示 調(diào)查 新丁 南都
微軟中國區(qū)一直以“商業(yè)線”與“技術(shù)線”分開管理：微軟中國負(fù)責(zé)前者；微軟研究院負(fù)責(zé)后者，在2007年的時(shí)候微軟中國C E O空缺的時(shí)候，張亞勤還曾以“微軟中國公司董事長”身份代理C E O一職，直到次年第六任大中華區(qū)C E O梁念堅(jiān)到任。這種復(fù)雜的層級(jí)結(jié)構(gòu)也導(dǎo)致微軟中國決策效率之低。用……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來越多元化，公司人的職場價(jià)值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-09-16 | 標(biāo)簽：
跳槽是為了追求而不是逃避。在把工作做到極致的過程中發(fā)現(xiàn)追求的，實(shí)現(xiàn)追求的。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-07-28 | 標(biāo)簽：
也許你對(duì)目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！@些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)。……
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。
職場上有這樣一些人，把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，企業(yè)環(huán)境不好呀，人際關(guān)系緊張呀，薪資待遇不滿意呀，沒有成長空間呀，反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意，就想用跳槽來解決問題。事實(shí)上，頻繁跳槽是職場人的大忌，今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害?！?/p>
人在職場，有一樣?xùn)|西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對(duì)于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。……
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事、對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。……
跳槽，職場中經(jīng)常發(fā)生的事情，來看看小編為大家總結(jié)的關(guān)于跳槽的兩面分析吧。
根據(jù)相關(guān)的調(diào)查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業(yè)的員工因更豐厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，對(duì)于金融行業(yè)的員工而言，他們基本以錢為工作的導(dǎo)向，盡管壓力會(huì)相比別的行業(yè)大，但能在短時(shí)間內(nèi)掙到更多的錢，這就是他們工作的動(dòng)力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
“跳槽”常常被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展軌跡的拐點(diǎn)，也許這個(gè)拐點(diǎn)會(huì)讓你職場揚(yáng)帆。實(shí)際上，有很多職場人是想通過跳槽來提升自己、或是提高薪水。值得注意的是，跳槽也是有學(xué)問的。我們需要了解自己目前的工作狀態(tài)，以及希望實(shí)現(xiàn)的狀態(tài)。那么如何進(jìn)行跳槽選擇?如何和新東家進(jìn)行薪酬談判?……
老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——“這個(gè)工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應(yīng)”的問題，而從“不適應(yīng)”到“適應(yīng)”是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過……
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11 | 標(biāo)簽： 跳槽 人際關(guān)系 面試
像張軍這樣跳槽成為習(xí)慣，跳到最后，只能是降低了自己的價(jià)值，因?yàn)樗麤]有自己的專長，因此也不會(huì)獲得更好的崗位及薪酬。
企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi)，跳槽并不鮮見。智聯(lián)招聘專門針對(duì)廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示，今年廣……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-03-31 | 標(biāo)簽：
正所謂人往高處走，“跳槽”已成為職場人追求更好發(fā)展的重要途徑。但離開一個(gè)熟悉的地方去往一個(gè)陌生的場所，總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難，“備胎”職位你會(huì)要么？
隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認(rèn)為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點(diǎn)。