凡事都有潛規(guī)則,不寫在條例里,不掛在嘴邊上,只有在行為表現(xiàn)中體現(xiàn)。常說新人“涉水太淺”,其實(shí)就是對(duì)其不懂潛規(guī)則的一種評(píng)判。人情是職場(chǎng)中的一門必修課,不懂人情世故則不可能在職場(chǎng)中逢緣,沒有貴人就沒有升遷?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-30 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 人情 潛規(guī)則
成功的職業(yè)生涯是建立在強(qiáng)大的人脈基礎(chǔ)上的。商界領(lǐng)袖們常常需要用外交的眼光和各種各樣的人發(fā)展和維持復(fù)雜的人際關(guān)系。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-25 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 人脈 外交
管理是一個(gè)雙向的動(dòng)態(tài)過程,員工并不是只能接受老板的管理,還能主動(dòng)采取行動(dòng),對(duì)老板施加影響,進(jìn)行向上管理,把老板變成合作伙伴,實(shí)現(xiàn)雙贏。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-29 | 標(biāo)簽:
我們的工作和生活中,會(huì)遇到各種各樣的人:領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人、朋友,有業(yè)務(wù)往來的客戶,還有許多不相識(shí)的陌生人,在與這些人交往的過程中,怎樣才能成為一個(gè)受歡迎的人,并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂,這就要運(yùn)用人際交往的幾項(xiàng)規(guī)則。……
挫折和失敗并不可怕??膳碌氖呛ε率?,害怕失敗,就是拒絕成功。失敗讓人深刻。不經(jīng)歷失敗也不會(huì)有大的成功。做人無一點(diǎn)真肯的念頭,便成個(gè)花子,事事皆虛,處世無一點(diǎn)圓活的機(jī)趣,便成個(gè)木人,處處有礙。下面是最失敗的十種職場(chǎng)人,有你嗎?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-29 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)人 成功者 同事
從某種程度上來說,很多人之所以成功,是因?yàn)樗麄儭翱瓷先ズ芟褚粋€(gè)成功人士”。這就是所謂的“職場(chǎng)魅力”。在這里,我們給你提供了5種針對(duì)性極強(qiáng)的練習(xí)方法,從今天就開始行動(dòng)吧!
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-26 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)人士 成功 魅力
有正確的是非觀,好惡分明,不優(yōu)柔寡斷,能針對(duì)主題,不在乎周圍人的看法,大膽地表達(dá)自己見解的人,受現(xiàn)代企業(yè)老板歡迎。有創(chuàng)新思路的人將為企業(yè)注入新的活力;能給企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向開闊思路的人才是公司所急需的人才?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-16 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 老板 員工
職場(chǎng)上有這樣一些人,把跳槽當(dāng)成了家常便飯,并且理由多多,企業(yè)環(huán)境不好呀,人際關(guān)系緊張呀,薪資待遇不滿意呀,沒有成長(zhǎng)空間呀,反正只要有一點(diǎn)的不順心、不如意,就想用跳槽來解決問題。事實(shí)上,頻繁跳槽是職場(chǎng)人的大忌,今天我們就分析一下經(jīng)常跳槽的的各種危害。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-15 | 標(biāo)簽: 跳槽 職場(chǎng) 危害
人在職場(chǎng),有一樣?xùn)|西是一定要爭(zhēng)的,那就是升職加薪。加薪,理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對(duì)于跳槽,很多人說它是加薪的最快方式;加薪則是導(dǎo)致跳槽的最快方式;一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-09 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 加薪 跳槽
如何培養(yǎng)個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力?這個(gè)問題對(duì)于職場(chǎng)人相當(dāng)關(guān)鍵,尤其是步入職場(chǎng)不久的新人。作者的這篇文章雖然關(guān)注點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者,但是提到的觀點(diǎn)也同樣適用于其他行業(yè),遂將文章與你分享,希望能給你帶來一些思考和啟發(fā)。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-22 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)力 產(chǎn)品
身在職場(chǎng),難免會(huì)遇到很多不開心的問題,同時(shí)也會(huì)給自己帶來很多精神上的壓力,一旦得不到有效的排解,就會(huì)形成抑郁的情緒,情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致心理問題,可見,做好情緒管理工作十分必要。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-14 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 情緒管理 壓力
正所謂人往高處走,“跳槽”已成為職場(chǎng)人追求更好發(fā)展的重要途徑。但離開一個(gè)熟悉的地方去往一個(gè)陌生的場(chǎng)所,總有很多不確定的因素接踵而至。跳槽如此之難,“備胎”職位你會(huì)要么?
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-31 | 標(biāo)簽: 跳槽 “備胎”工作 職場(chǎng)人
腳踏實(shí)地地做具體工作,這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,由于這永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當(dāng)個(gè)菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行船,原地不動(dòng),早晚被浪打翻?!?/p>
在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié),猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里,難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí),赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了?!?/p>
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道,職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng),但是人際關(guān)系處不好,仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻,多學(xué)幾招妥善處理好你的職場(chǎng)人際關(guān)系吧,請(qǐng)記住小心駛得萬年船。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-26 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 人際關(guān)系 辦公室
一說到祼辭,總是讓人想到祼奔。兩者有點(diǎn)兒類似,外人看來都有著一種不管不顧的勁頭,像類似大神的行為——但如果你沒弄好的話,容易被周圍的人理解為神經(jīng)病的“神”。當(dāng)然,每個(gè)人都不希望被周圍的人看作是有病。……
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人有過類似經(jīng)歷。他們因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足吃過“苦頭”,從此特別擔(dān)心批評(píng)、害怕失敗,唯恐觸犯禁忌,導(dǎo)致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣,一旦受了挫折就覺得特別委屈,不知道如何是好,因此有人將這樣的職場(chǎng)人稱為長(zhǎng)不大的“職場(chǎng)嬰兒”。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-17 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)嬰兒 職場(chǎng)人
作為職場(chǎng)人,無論你現(xiàn)在的在什么樣的公司,做著什么樣的工作,也無論你是否有經(jīng)驗(yàn),要想成功,以下三大法則不得不知。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-19 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)人 法則 專業(yè)
70后80后90后三代職場(chǎng)人入職觀天差地別。網(wǎng)上流行一個(gè)段子:“‘70后’是加班狂,‘80后’拒絕加班,‘90后’拒絕上班;‘70后’靠存款,‘80后’靠負(fù)債,‘90后’靠老爸;‘70后’吃飯?jiān)缸诶习迳磉?,?0后’不愿坐老板身邊,‘90后’認(rèn)為自己是老板。”……
在職場(chǎng)中,職場(chǎng)人的負(fù)面情緒總是少不了的,既然逃避不能解決問題,那么,在職場(chǎng)生存秘訣中,如何能夠?qū)⒆约旱呢?fù)面情緒轉(zhuǎn)變?yōu)闈M滿的正能量,這就是職場(chǎng)人需要思考的問題了。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)生存 負(fù)面情緒 職場(chǎng)人