當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，而傾向于突出自己的成績。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細節(jié)，使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
在招聘會現(xiàn)場，咨詢了一圈，都不需要人力資源管理專業(yè)的實習生，只招人力資源管理專業(yè)應屆畢業(yè)生。不過其中有三個前輩的回復讓我印象深刻，他們的委婉拒絕讓我感覺心里很舒服，以后我往招聘這一塊發(fā)展的時候，也要盡我自己最大的努力讓應聘者“滿懷希望的來，微笑著離開”?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
前不久，接到了一位學弟打來的電話，問我關(guān)于應屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使HR首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
第一是投遞的簡歷要針對大公司、第二要經(jīng)常更新簡歷、第三要應聘最近一個月的職位、第四要讓自己的聯(lián)系方式項目，具體如下：
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
平常大家在簡歷當中表現(xiàn)自己的時候主要是靠介紹性的方式，這里我要告訴大家通過兩種方法去體現(xiàn)出創(chuàng)造能力的高低，一種就是通過具體范例的說明。也就是單獨拿出一張紙去說明自己如何設(shè)計一個東西，其實也不一定非要技術(shù)性的東西，你也可以說說自己的思路?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
這種表明自己目標的話語可以從職業(yè)角度去表態(tài)，比如：我的工作目標就是成為銷售部的總監(jiān)，或者是我的職業(yè)目標是創(chuàng)造多少銷售額等。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
簡歷技巧可以和生活方面掛鉤，比如應聘設(shè)計單位的時候可以說說自己平常的一些藝術(shù)方面的優(yōu)勢，擅于畫建筑物當中的宮殿類、城堡類、庭院內(nèi)等，從而展示出自己在某個具體方面的優(yōu)勢。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
多加入一些課外活動的內(nèi)容可以增加簡歷的生氣。如果內(nèi)容太少則應略去。因為隨著時間的推移、你的閱歷、經(jīng)驗的積累，這些內(nèi)容就顯得不那么重要了?？梢园旬斶x為學生組織領(lǐng)導、體育比賽、在?？l(fā)表文章等內(nèi)容寫進去，它們將使用人單位更多地了解你，也許會在挑選過程中成為你入選的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到?jīng)]當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比你空口一說可信多了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：
這是我多次修改后的簡歷，幸虧了她的建議，之前的不敢亮出來！師姐是某公司的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標簽：