作者:智興 發(fā)布時間:2013-11-12 查看次數(shù)(2185) |
|
昨天在我校大學生活動中心有一個經(jīng)管學院與各企業(yè)聯(lián)合舉辦的校園招聘會,我做了份簡歷,想去看看,其一,學習一下別人在現(xiàn)場招聘中是怎么做的;其二,應(yīng)聘人力資源管理專業(yè)的實習生。
在招聘會現(xiàn)場,咨詢了一圈,都不需要人力資源管理專業(yè)的實習生,只招人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。不過其中有三個前輩的回復讓我印象深刻,他們的委婉拒絕讓我感覺心里很舒服,以后我往招聘這一塊發(fā)展的時候,也要盡我自己最大的努力讓應(yīng)聘者“滿懷希望的來,微笑著離開”。
咨詢一:
微笑,“我們公司現(xiàn)在招人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,但沒有提供實習生的崗位,如果你對我們公司有意向,可以去參觀一下,明年我們還會來這兒招聘人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,歡迎你來我公司應(yīng)聘”,微笑。
咨詢二:
視線搜尋到一個面容很和善的人,聽著他與前面的應(yīng)聘者的談話,我也很想跟這位前輩聊聊天。等他跟別人聊完,喝了口水,我走過去,拉開了談話。
“您好!”
“你好!”
“雖然您不招人力資源管理專業(yè)的實習生,但能耽誤您一下,跟您聊聊嗎?”
“蒽蒽,可以的啊,請坐!”
……
“你對招聘和勞動關(guān)系這兩塊兒很感興趣啊,在我們公司,用人部門先填寫《用人需求表》,總經(jīng)理簽字了之后,我們負責招人,我們負責第一輪的篩選,通過第一輪的會安排用人部門的經(jīng)理對其進行面試,也不會與用人部門有什么摩擦,招聘相當于是企業(yè)的大門,我們只是把一部分人引進錄用的門?,F(xiàn)在的企業(yè),只要是大一點的,都很重視勞動關(guān)系這一塊,企業(yè)的人多了,員工關(guān)系就很復雜,如果員工關(guān)系處理的不好,對招聘的質(zhì)量就有很大影響。你想,我這個月招了50個人,走了30個,那這樣的員工流動對企業(yè)的傷害是挺大的,甚至走了80個,空缺還沒補上來,招聘的壓力就非常大。勞動關(guān)系這一塊的人才很缺乏,好好學習,我們公司擬招勞動關(guān)系助理,不過也只是在會上提可能會招這樣一個崗位,還沒敲定下來,要是招的話,也會來這兒招聘的,你可以關(guān)注一下。”
咨詢?nèi)?/p>
這個前輩很熱情地跟我聊了很多,談了現(xiàn)在不招實習生的風險,也以一個過來人談了他對我們選擇就業(yè)地的看法。其中有一句話讓我印象深刻“實習生的變數(shù)相對來說比較大,但應(yīng)屆畢業(yè)生可能在經(jīng)歷了實習之后,更明確自己的選擇,更穩(wěn)定一些”。幫我看了一下我的簡歷,說“在我看來,你這簡歷根本就吸引不到我,當我把你的專業(yè)蒙住,從你的簡歷上,我看不出來也沒辦法判斷,你來我公司了會做什么、能夠做什么?!贝_實是這樣,這是我做簡歷的時候沒有思考的。前輩拿出一份簡歷給我看,“你看,這份簡歷,做得就比較好,我知道他會使用哪些財務(wù)軟件,學了哪些課程,從社會實踐和興趣愛好,我可以判斷這個人的性格特點大致是個什么類型。而你的這部分自我評價,誰都可以這樣寫,但是吸引力不夠。他的簡歷是合格的,而你的簡歷是不合格的。”
不合格的簡歷,一番話,讓我受益頗深。很感謝這位前輩耐心的指導,我回寢室就馬上重新思考,在word文檔里制作了一份新的簡歷。我也很慶幸,還好這次不是正式的求職,要是到求職的時候才發(fā)現(xiàn)這個嚴重的錯誤,那就太遲了。繼續(xù)學習,每一天,都加油!
上一主題:HR教你如何寫好畢業(yè)生簡歷 |
下一主題:簡歷信息需注意細節(jié) |
延伸閱讀
發(fā)表評論