如今，越來越多的80后和90后開始步入職場，并逐漸成為職場的主力，這些人成長在新時代，性格和觀念與前人早已大不相同，因此被稱為職場“新人類”。對于職場“新人類”來說，如何結(jié)合時代特點更好地開展學(xué)習(xí)，也就成為一個必須要重視的問題.……
這是高盛版的“溫情時刻”，也是它促進(jìn)低職位員工投身工作和吸引零零代職場人的有益嘗試，但一家以追求效率著稱的公司應(yīng)當(dāng)明白，這種做法不管用。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：