我們常常說到新員工招聘，新員工的主力，已經是95后了。在很多公司90后都已經當官了，有的已經是主管甚至經理。所以，在做招聘的時候我們要了解一下，95后、90后、80后有什么不一樣？
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2017-11-28 | 標簽： 獨生子女 nbsp 特別 苦大仇深 我們 什么 一個 小康 所以 沒有
據悉，本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷12079份。調查結果顯示，今年白領對年終獎信心普遍不高，外企白領最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡，90后白領對年終獎信心指數低于前輩，倒是那些薪水越高的職場人士，對今年的年終獎更有信心?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-28 | 標簽： 年終獎 白領 信心 跳槽 職場 一成 表示 調查 新丁 南都
“光看簡歷，不足以證明自己的實力，看視頻有圖有人更準確?！苯衲暝┕?jié)，當身邊少許同學在投紙質檔和電子檔簡歷時，他萌生了制作視頻簡歷的想法。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
智聯招聘近日發(fā)布了一份《2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》。智聯招聘調查發(fā)現，2014年應屆大學畢業(yè)生心目中的理想工作，排在第一位的是適合自己的工作，也就是個人能力能夠得到發(fā)揮，其次是個人能力能夠得到提升，再次是提供完善福利?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
記者在廣東、上海、湖北等地采訪了解到，盡管相比去年，全國經濟出現回暖趨勢，但由于今年高校畢業(yè)生人數再次創(chuàng)下歷史新高，就業(yè)形勢仍不容樂觀，文科生、貧困生、女生、大齡高學歷學生就業(yè)相對困難?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標簽： 就業(yè) 畢業(yè)生 高校 隱性 廣東 工作 小呂 他們 記者 今年
智聯招聘近日發(fā)布了一份《2014高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》。智聯招聘調查發(fā)現，2014年應屆大學畢業(yè)生心目中的理想工作，排在第一位的是適合自己的工作，也就是個人能力能夠得到發(fā)揮，其次是個人能力能夠得到提升，再次是提供完善福利?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-04-28 | 標簽：
2014年春節(jié)過后，很多地方出現了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報道，其實有關“90后閃辭”這個現象，早在幾年前就已經出現在職場，只是當時這個現象不是那么嚴峻而已，隨著人才市場的激烈競爭，員工就業(yè)理念的變化，這個現象畢竟更加突出，如何預防“90后閃辭”就成為很多企業(yè)?！?/p>
“因為我自己做銷售有幾年了，周圍也有同行和朋友做相關工作，這樣發(fā)出去的信息目標性更強。”轉發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內朋友組成的，招來的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對比較可……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標簽：
春節(jié)過后，部分企業(yè)開始新一輪招工。記者在采訪中卻發(fā)現，很多畢業(yè)生不知道自己想找什么樣的工作，也不了解什么樣的工作適合自己。近日，記者聯合多所高校，對近3年畢業(yè)的“90后”就業(yè)情況進行了跟蹤調查，希望可以為困在就業(yè)路上的畢業(yè)生們提供借鑒。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-17 | 標簽：
2014年春節(jié)過后，很多地方出現了“90后閃辭”，最近媒體也對此紛紛報道，其實有關“90后閃辭”這個現象，早在幾年前就已經出現在職場，只是當時這個現象不是那么嚴峻而已。
70后80后90后三代職場人入職觀天差地別。網上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板?！薄?/p>
初出茅廬的90后們又比較有個性和想法，對于自己不滿意的工作敢于拒絕，即使在家啃老也不愿委屈自己。一份好工作得來不易，需要職場新人們付出相當的努力，如果一開始沒有找到滿意的工作，也無需氣餒，調整好自己的心態(tài)，或許一切就可迎刃而解。……
如今，越來越多的80后和90后開始步入職場，并逐漸成為職場的主力，這些人成長在新時代，性格和觀念與前人早已大不相同，因此被稱為職場“新人類”。對于職場“新人類”來說，如何結合時代特點更好地開展學習，也就成為一個必須要重視的問題.……