當(dāng)你去到心儀的公司面試,在經(jīng)歷了時(shí)間不等的面試后,每個(gè)人都期望自己能獲得成功,在面試中,如何去把握面試官的心理,從而判斷自己的成功幾率。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-15 | 標(biāo)簽:
如果你在尋找工作的機(jī)會(huì),那么有些事情在工作面試的時(shí)候,千萬(wàn)別做。有些公司的HR部門會(huì)首先通過(guò)電話篩選。事實(shí)上,電話在評(píng)估求職者像什么樣上是很好的,但是有些事情只有你和求職者面對(duì)面時(shí),才能知道?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-08-25 | 標(biāo)簽:
“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)的嗎?”這看似隨意的一句,其實(shí)內(nèi)有文章,通過(guò)這一問(wèn)題面試官可以了解到求職者的企圖心,決心以及熱情。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-28 | 標(biāo)簽:
你找工作時(shí),應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍,研究該公司,摸清他的企業(yè)文化和目標(biāo),以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn),面試時(shí)會(huì)脫口而出:“謝謝,我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕,你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn),他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開出低價(jià),以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此,許多求職者仍然饑不擇食?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-30 | 標(biāo)簽: 面試 討價(jià)還價(jià) 談薪
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn),面試時(shí)會(huì)脫口而出:“謝謝,我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕,你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn),他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開出低價(jià),以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此,許多求職者仍然饑不擇食?!?/p>
你提前研究了心儀公司的各種背景資料,穿上自己最時(shí)髦得體的衣服,并且為面試精心準(zhǔn)備了一番。你機(jī)智地回答了面試官提出的所有問(wèn)題,甚至一些奇怪的問(wèn)題,諸如“如果你是一個(gè)pizza外送員,剪刀對(duì)你有什么用。”你絕對(duì)為了這份工作面試傾注了很大心血。但之后卻為什么沒(méi)有收到任何回音呢……
當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí),試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng),因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然,如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期,那么請(qǐng)爽快地接受。)……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么,要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng),在面試結(jié)束時(shí),可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn),還可寄封謝卡,以加深對(duì)你的印象?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
性情內(nèi)向的求職面試者在堅(jiān)決本身必勝信心的根底上,應(yīng)該在面試中自然、充沛地發(fā)揚(yáng)本身的性情優(yōu)勢(shì),使本身的“性情閃光點(diǎn)”發(fā)揚(yáng)到極致。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
第一印象面試過(guò)程中,第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然,不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位,考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì),這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
面試時(shí),主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象,因此事前準(zhǔn)備及臨場(chǎng)表現(xiàn)都要特別留意語(yǔ)言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
意識(shí)到錯(cuò)了,就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通,詞不達(dá)意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會(huì)得到考官的理解。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng),也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠(chéng)意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示,大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下,但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢(shì)以外,更關(guān)注員工的外在能力?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘,更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
握手要堅(jiān)實(shí)有力,手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸,面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題,比如:能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些“功課”,簡(jiǎn)要地說(shuō),大概有四方面的準(zhǔn)備工作。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
為什么面試后總是等不來(lái)被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當(dāng)應(yīng)聘者在尋找應(yīng)聘失敗的原因時(shí),有一點(diǎn)不可忽視:“魔鬼藏在細(xì)節(jié)中”,而細(xì)節(jié)決定成敗。當(dāng)新一輪的招聘工作開始時(shí),對(duì)于剛剛走出校園的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),掌握面試技巧,對(duì)提高面試成功率至關(guān)重要?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)新人 面試 招聘
轉(zhuǎn)眼又到了求職高峰,求職者即將開始如火如荼的應(yīng)聘大戰(zhàn)了,而各種大型招聘會(huì)也正在熱火朝天地舉行著。對(duì)求職者來(lái)說(shuō),遞交簡(jiǎn)歷只是第一步,然后就是要等待面試機(jī)會(huì)。比起冷冰冰的簡(jiǎn)歷來(lái),面對(duì)面直接交流的面試無(wú)疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我,也才是決定最后結(jié)果的關(guān)鍵?!?/p>
要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-11 | 標(biāo)簽: 應(yīng)聘 面試 察言觀色