面試準備中的關鍵問題

　　面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。

　　面試的目標是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

　　在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。

　　面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態(tài)、個性特征等這些因素。

　　面試一般有五種方式：1、個人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務性質(zhì)而定。

　　面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現(xiàn)，又要懂得主動影響氣氛。

　　主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

　　在面試之前一段時間內(nèi)，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。

　　了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業(yè)指導組、接受心理測驗。

　　了解本行的辦法有多種，例如請教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報道。

　　了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構(gòu)雇員。

　　寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內(nèi)容。

　　掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。

　　面試的裝扮要精心設計。

　　面試時帶的物件要小心計劃。

　　赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構(gòu)報到。