合同未約定具體數(shù)額 公司如何發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

    【案例】

    崔曉萍曾是一家公司的高級(jí)管理人員，因該職位涉及公司商業(yè)秘密，公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中特別約定：崔曉萍在解除或者終止勞動(dòng)合同后的2年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同類產(chǎn)品的、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己經(jīng)營同類產(chǎn)品。近日，已依約如期自覺履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的崔曉萍，來到公司索要競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)，公司卻以原合同并未規(guī)定具體金額為由拒絕。

    【分析】

    最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡?條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！币簿褪钦f，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位就必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有約定的，按約定支付；沒有約定的，依照上述規(guī)定執(zhí)行。