短信簽勞動(dòng)合同不影響效力

    【案例】

    3個(gè)月前，我根據(jù)一家公司的招聘廣告投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘后，公司通過手機(jī)短信向我發(fā)送了合同文本，內(nèi)容包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。我同樣以手機(jī)短信方式回復(fù)同意，并于次日前往公司報(bào)到上班，但雙方一直沒有簽訂紙質(zhì)書面勞動(dòng)合同。

    近日，由于我覺得該項(xiàng)工作不適合自己，于是提出辭職并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司雖同意我辭職，但拒絕支付雙倍工資，理由是手機(jī)短信就是書面勞動(dòng)合同。

    請(qǐng)問，公司的理由是否成立？

    【分析】

    手機(jī)短信也可以成為書面勞動(dòng)合同。

    雖然《勞動(dòng)合同法》中并未對(duì)什么是“書面勞動(dòng)合同”作出界定，但《合同法》第11條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?！奔磾?shù)據(jù)電文也是當(dāng)事人訂立書面合同的一種法定形式，而數(shù)據(jù)電文當(dāng)然包括了手機(jī)短信。

    在公司通過短信向你發(fā)送具有合同必備條款的合同文本后，除非你不同意或者要求重新協(xié)商、更改，短信內(nèi)容才不會(huì)生效，而你完全接受甚至前往報(bào)到上班，表明彼此已經(jīng)就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，雖然雙方并沒有履行紙質(zhì)簽字、蓋章形式，但這并不影響合同的效力。因此，本案中的手機(jī)短信已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同所必需的條款，可以視為書面勞動(dòng)合同。