作者:智興 發(fā)布時間:2013-08-15 查看次數(shù)(2150) |
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1、郵箱一定要有簽名,一定是中文名,不要用昵稱、英文名、特別是韓國名字日本名字,碰到一個簽韓國名字的中國學(xué)生,我直接就沒看她的簡歷。直覺就是這人不踏實。
2、Cover letter最好有,但一百字左右就可以了,最多二百字。簡單說說你的優(yōu)勢,為什么想要實習(xí),英語實習(xí)時間符合要求,如果是全職的實習(xí)一定要特別標明自己一周可以上幾天班,是否可以全職等,真誠一點就好,HR不會有時間看你的長篇大論的。寫得太油滑的,也會讓人產(chǎn)生反感,覺得你是一個老油條了,一般這樣的人,工作能力都不咋樣。
還有,上來就說自己在***、***、***(全是五百強)公司實習(xí)過,我看完第一反應(yīng)是,那你還來這里干嘛,給別人留個機會吧,呵呵。還有,干了那么多公司,全是頂級公司,居然一家都不長干,這人的穩(wěn)定性太差了。典型的“title狂人”,屬于很不討人喜歡的那類。
不要說“給我一次經(jīng)歷,換你一個驚喜”、“不招我是你的損失”之類的話。說實話,很傻很天真。
3、郵件正文可以附簡歷,但一定要注意格式,如果格式調(diào)不好不如不要寫正文里。
4、簡歷一定要以附件形式加上。中英文不要分開,放一個文檔就可以,先中文后英文,用“姓名+學(xué)校+所學(xué)專業(yè)”等形式命名。不要用壓縮包,嫌麻煩的HR根本懶得給你去解壓縮。
5、中英文簡歷都是各一頁紙,模板一定要專業(yè)化。關(guān)于這點,只能說,當(dāng)你面對200分簡歷的時候,模板是給人的第一印象。如果連模板都極不專業(yè)的話,HR會直接鄙視你的工作能力,所以正文完全就不看了。
6、簡歷內(nèi)容一定要分塊,不要把所有內(nèi)容全安在“社會實踐”里;別用表格什么的。
7、如果附照片的話,請剪裁得當(dāng),最好是正裝照,顯得專業(yè)而且正式。不要用太村的,形象還是很重要的,誰都不喜歡每天面對一張讓人不舒服的臉。也不要太魅惑的,這是招聘,不是招親。尤其是女生。我這次碰到一個放了一張盛裝打扮回眸一笑的照片的人,我只能說,換個男主管看簡歷,你大概會過。。。
8、雖然說學(xué)校專業(yè)不重要,但在簡歷里,還是把它放在第一位,這是身份問題。這次看到一份壓根沒寫教育背景的簡歷,我都不知道他是不是學(xué)生。。。
9、實習(xí)、活動除了列出time、place、title以外,一定要加解釋。就一個標題,沒人知道你干過什么,所以這一類簡歷也是直接進refuse名單的。
10、簡歷里的自我評價不要太長,撐死了寫三句。我們會通過你的經(jīng)歷去判斷你的能力,自己的評價只是一個可有可無的參考。
11、不要簡單羅列你獲得的一堆獎,零零灑灑列出將近10個,尤其是在沒有什么有價值的社會活動、實習(xí)經(jīng)歷的情況下。因為。。。這么說不太好,但確實有時候就是在學(xué)校獲獎越多,工作能力越差。。。而且走進社會以后你就會發(fā)現(xiàn),學(xué)校獎勵、學(xué)習(xí)成績等等這些都是既不引人注意的東西。真正重要的是你的工作能力。如果說現(xiàn)在有人還覺得成績就是一切,那么找工作的時候估計會比較碰壁。
12、別在簡歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點突出符號,很不專業(yè)。
13、發(fā)簡歷注意版本,別把還帶著批注的簡歷發(fā)過來。
14、如果發(fā)錯了,隔一天,或者至少隔半天再重發(fā)。否則我們的郵箱里會一前一后躺著你的兩份郵件,于是你的粗心大意展露無遺。投簡歷尚且這么粗心,HR一定不敢要你了。
15、最后,投一些big name的企業(yè)之前,先問問自己是不是有能力去這樣的公司工作,起碼的學(xué)校、社會經(jīng)驗是不是足夠豐富,英語是不是夠好,否則還是不要投了,基本就是在浪費自己和HR的時間。
基本上就是這些了,主要都是形式上要注意的問題。當(dāng)然,對一個人來說,最重要的還是他的軟實力,這要從豐富的人生經(jīng)歷中去獲得。
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