作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-02-17 查看次數(shù)(1856) 標(biāo)簽: 高薪職位 |
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高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的,第一是你對(duì)于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個(gè)不可缺少,你會(huì)知道這是一個(gè)什么樣的要求,他既要是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個(gè)業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個(gè)承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者,這就是一個(gè)高薪職位。
什么樣的人才具備挑戰(zhàn)高薪職位?
獲得高薪職位有三個(gè)方面:第一,要具備一定的實(shí)力,所謂的實(shí)力包括你的知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)能情況;第二,要有定的野心和夢(mèng)想;第三,要學(xué)會(huì)推銷自己,把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時(shí),包括以下幾個(gè)步驟:首先是檢索,找到這些高薪職位后,要去了解這些高薪職位的背景和相關(guān)的情況,最后是針對(duì)這個(gè)背景的企業(yè),對(duì)自己有一定的包裝,以及在面試時(shí)要運(yùn)用怎樣的技能來通過這些面試,在寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要突出個(gè)人能力等,這樣才能讓需要你的企業(yè),更好的鑒別出誰(shuí)是他最需要的。
另外,高薪職位有幾點(diǎn)是不可缺少的,第一是你對(duì)于企業(yè)來說是不可缺少的;第二你對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的;第三是你對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是不可缺少的。有了這三個(gè)不可缺少,你會(huì)知道這是一個(gè)什么樣的要求,他既要是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者、一個(gè)業(yè)務(wù)的主管、而且還是一個(gè)承上啟下的領(lǐng)導(dǎo)者,這就是一個(gè)高薪職位。
什么渠道是挑戰(zhàn)高薪職位的最佳途徑?
現(xiàn)在真正的高薪職位一般不會(huì)在人才招聘會(huì)上出現(xiàn),除非是高薪招聘會(huì),更像是一個(gè)賣場(chǎng),我更多的理解為菜市場(chǎng),高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個(gè)就是隱性高薪職位,一般在企業(yè)內(nèi)部,尤其是在跨國(guó)企業(yè),這樣的跨國(guó)企業(yè)一般愿意把四個(gè)人的工作交給一個(gè)人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選,對(duì)于企業(yè)來說就是最合適的人選。
另外,對(duì)于獵頭工作來說,比如外企,要招一個(gè)中國(guó)區(qū)域的總監(jiān),這是一個(gè)相當(dāng)高的職位,在中國(guó)目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的,這樣的職位一般是委托獵頭,當(dāng)獵頭接到要求之后,他首先會(huì)對(duì)自己的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,檢索不到的時(shí)候,會(huì)在同行業(yè)檢索,再檢索不到的時(shí)候,它才會(huì)跨行業(yè)的同職位上去檢索。
專家還分別針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生、低學(xué)歷人員、銷售以及中層管理人員,寄予了一些建議。
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生,剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要總想著高薪,關(guān)鍵要想的是你能不能拿到這個(gè)職位,要清楚你研究是為賺錢,還是為了掙資歷,或是為了掙經(jīng)驗(yàn)。所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生最先考慮的應(yīng)該是資歷、經(jīng)驗(yàn),而不應(yīng)該是掙多少錢。
而對(duì)于低學(xué)歷者,憑工作經(jīng)驗(yàn)也可以獲得高薪,關(guān)鍵要看你的單位是一個(gè)什么性質(zhì)的單位,很多企業(yè)是以學(xué)歷來評(píng)價(jià)你的實(shí)際能力,那么就不能夠滿足你的愿望。但是很多例如500強(qiáng)企業(yè),它是以實(shí)際工作績(jī)效來衡量你的所得,學(xué)歷只是個(gè)敲門磚,只要能進(jìn)去,它很快會(huì)評(píng)價(jià)出你的體系。所以,沒有高學(xué)歷并不意味著沒有高薪機(jī)會(huì)。
銷售人員要掌握好每一次的升遷機(jī)會(huì),首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個(gè)企業(yè)銷售一個(gè)產(chǎn)品,雖然期間會(huì)得到不斷的提升,但整個(gè)成長(zhǎng)道路會(huì)非常艱難,因?yàn)槟阒辉阡N售一個(gè)產(chǎn)品,沒有體會(huì)到銷售核心到底是什么,當(dāng)你有能力銷售別的產(chǎn)品時(shí),你才真正掌握了銷售的核心技能,銷售人員要想盡快的提高薪水和職位,只有通過跳槽來實(shí)現(xiàn),了解滿足客戶需求的方法,這就是銷售的核心技能。
而中國(guó)的中層管理階層在獲得高薪職位時(shí),最需要兩個(gè)技能:一是排序的技能,對(duì)自己生活中的事情進(jìn)行排序,排序是很多中國(guó)中層經(jīng)理人欠缺的。第二個(gè)是決策能力,在你面對(duì)一個(gè)事情的時(shí)候,愿不愿意去做這樣一個(gè)決策,既然有那么多不同的工作經(jīng)驗(yàn),就把你面對(duì)的機(jī)遇排出來,慎重的做一個(gè)決策,五年之內(nèi)不要改變。
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