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梅耶爾將裁減500名表現(xiàn)不佳員工

作者:智興 發(fā)布時間:2013-11-05 查看次數(shù)(2118)

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    業(yè)界消息人士透露稱,雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)已經開始逐步裁減公司500名表現(xiàn)不佳的員工。


    據(jù)美國科技博客allthingsd.com的消息,大約在一年之前,梅耶爾入主雅虎的幾個月之后,就向全體員發(fā)發(fā)送了內部“得分(goal)”備忘錄。梅耶爾在此備忘錄中宣布了一個旨在測評員工表現(xiàn)和效率的新制度。該備忘錄的部分內容是:“將來我們將建立年度打分和季度打分制度,我們將追蹤這些得分,并根此給員工的表現(xiàn)評級。然后我們會把具體得分打分情況在全公司各部門、各團隊和個人之間公布?!?/p>


    如今梅耶爾的這一制度也將成為人們關注的焦點,而此制度的最終結果就是雅虎將裁減500名左右表現(xiàn)不佳的員工。消息人士透露,那些最有可能被裁減的員工主要是那些在過去5個季度中被為“misses(差)”級或兩次“occasionally misses(偶爾較差)”評級以上的員工。按照這一制度,雅虎將有500員工受到影響,因而這500名員也面臨被裁的命運。


    此前有消息稱,雅虎已經裁減了表現(xiàn)較差的一些員工。按照梅耶爾的計劃,雅虎已經制定了新的表現(xiàn)評測制度,此評測體系包括各種標準和評估方法在內,此舉旨在弄清哪些人是雅虎最優(yōu)秀的員工,當然,也會明確哪些人是雅虎表現(xiàn)最差的員工。事實上,梅耶爾的這套做法與谷歌(微博)使用的評測員工方法大同小異——谷歌也使用精細的得分制度來評判員工的表現(xiàn)。


    目前,雅虎仍未對上述消息置評。

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