浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月上調(diào)

　　4月1日起，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再次上調(diào)，去年確定的四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是四檔，分別變成1310元、1160元、1060元、950元。

　　按照往年慣例，隨后寧波也將公布各縣市區(qū)會(huì)采用哪檔標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，1310元這檔，目前在全國(guó)，僅次于深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元。

　　昨天，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，在目前招工難的大環(huán)境下，不少寧波企業(yè)其實(shí)早就上調(diào)了員工的底薪，甚至連加班費(fèi)都明碼標(biāo)價(jià)。

　　甬企：招工不易，年后就開(kāi)始加薪了

　　節(jié)后，目前寧波各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)舉行的招聘會(huì)已經(jīng)有上百場(chǎng)了，記者走訪其中的一部分招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，雖然目前寧波執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1100元，但其實(shí)大多數(shù)企業(yè)早就上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，利用提前漲薪來(lái)緩解招工難。

　　寧波福萊希色織有限公司總經(jīng)理何枝仙在采訪中表示：“其實(shí)不用等有關(guān)部門(mén)上調(diào)了，市場(chǎng)早就在推動(dòng)企業(yè)自發(fā)調(diào)節(jié)，去年下半年到現(xiàn)在，我們已經(jīng)給員工漲過(guò)3次工資，現(xiàn)在每月基本工資1250元，月總收入在1800元到3000元之間。”

　　“過(guò)年后，不漲工資就招不到人?！睂幉ㄏ矤柮缽N房用品有限公司總經(jīng)理周?chē)?guó)榮昨天感慨道。

　　該企業(yè)廠房就在慈溪龍山鎮(zhèn)的國(guó)道旁，之前的該企業(yè)的一線普工保底工資已在每月1500元，加上加班工資，月收入大概在2000元左右。

　　過(guò)完年好幾天，喜爾美往年在門(mén)口擺的招聘攤位都沒(méi)人來(lái)問(wèn)，后來(lái)，周?chē)?guó)榮才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)“左鄰右舍”的企業(yè)都已打出了保底工資每月1800元的廣告了，1800元指的就是每周工作5天，每天工作8小時(shí)時(shí)間的收入。

　　不僅如此，如今加班費(fèi)也在招聘廣告中“明碼標(biāo)價(jià)”。記者在寧波人力資源市場(chǎng)就曾多次看到，不少企業(yè)將加班費(fèi)明確列在招聘海報(bào)上，例如寧波高新區(qū)一家公司的招聘廣告上就直接寫(xiě)著：“一線操作員，加班費(fèi)每小時(shí)9.5元”

　　求職者：工資漲了，物價(jià)也漲了

　　36歲的楊德全，在寧波已工作10個(gè)年頭了，做過(guò)技工、普工，現(xiàn)在他是寧波一家制造企業(yè)中的普通一線操作工，每月保底工資為1500元，月收入在2300元左右，妻子一個(gè)月收入在1400元左右。

　　昨天，他掰著手指頭給記者算：“雖然加起來(lái)每月有3700元，其實(shí)還是不夠花，每月一家人在寧波的房租支出300元，吃飯開(kāi)銷(xiāo)至少1500元，還有兩個(gè)孩子的教育費(fèi)等雜費(fèi)，一年下來(lái)幾乎是沒(méi)有什么剩下的錢(qián)。物價(jià)漲得也很快。”

　　而昨天，記者隨機(jī)在寧波人力資源市場(chǎng)里采訪了來(lái)自江西的張良，他認(rèn)為，在寧波，生活成本比較高，如果月收入在2000元以上左右，包吃住，每周能休息一天，這是他比較能接受的，其他一些應(yīng)聘者也都表達(dá)了類(lèi)似的看法。

　　就業(yè)管理部門(mén)：漲薪之外，好的工作和居住環(huán)境也很重要

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否對(duì)寧波的勞動(dòng)密集型企業(yè)有壓力？寧波市就業(yè)管理服務(wù)局公共就業(yè)服務(wù)科科長(zhǎng)陳發(fā)泉認(rèn)為，政府一般出臺(tái)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策時(shí)，會(huì)充分考慮到大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力，對(duì)于一些規(guī)模較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)可能會(huì)有一定影響。 

　　曾在年后帶著企業(yè)赴外地招工的陳發(fā)泉表示，企業(yè)要想招得進(jìn)人，留得住人，就必須要善待員工?！疤岣吖べY福利是第一件要做的事情，除了漲薪外，還應(yīng)注重各種人性化福利的投入，比如解決員工孩子的入學(xué)問(wèn)題、打造一個(gè)好的工作和居住環(huán)境等等?！标惏l(fā)泉說(shuō)。

　　“尤其是針對(duì)80后、90后的外來(lái)務(wù)工者，他們對(duì)精神層面的東西更看重，工作里能不能學(xué)到東西，未來(lái)有沒(méi)有發(fā)展前途對(duì)于他們是更有吸引力的東西，這就需要企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)文化。”陳發(fā)泉強(qiáng)調(diào)。