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HR眼中成熟求職者的八大品質(zhì)

作者:智興 發(fā)布時間:2013-11-12 查看次數(shù)(2259)

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    面試官在面試求職者時,最該關(guān)注的是下面8個方面的品質(zhì)。


在對待他人的時候:

    (1)感恩:對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心,樂于看到別人對自己的“好”。比如說,談到前任老板的時候,順便提及他對自己的提攜與恩惠。

    (2)寬容:對待他人如同對待自己。比如說,看到別人有缺點的時候,立刻聯(lián)想到,自己也有同樣的缺點,所以就會變得很豁達,很寬容。

在對待自己的時候:

    (3)自?。航?jīng)常檢討自身的不足,每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?

    (4)自律:在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個方面,對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。比如說,要求自己每天11點前上床睡覺。

在個性方面:

    (5)吃苦耐勞:閉上眼睛想一想,你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問,每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

    (6)積極陽光:積極陽光的個性,即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說,談到自私的同事的時候,告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段,有時候會起到好的作用。

    (7)大方幽默:我不只一次聽一些經(jīng)理人說過:那個男孩子/女孩子大大方方的,而且特別好玩,就要他/她了!

    (8)心智成熟:不再單純天真得令人擔(dān)心,不再以自我為中心,成熟可能是面試官最想看到的個性特征,尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口,在這個關(guān)口之前,一個人會把自我看得很大,經(jīng)歷了這個關(guān)口之后,自我會變得越來越小,而其他的東西會越來越大。比方說,嬰兒是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推,在職場上,剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的,他/她們張口閉口說“我”并且感覺是理所當(dāng)然的,比如,“我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作”,“我具有領(lǐng)導(dǎo)能力”……然而,一個成熟的職場人,的時候會說“工作”,比如,“工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn),我就會拼盡全力去應(yīng)付”,“工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候,我樂于承擔(dān)任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔(dān)任一個領(lǐng)導(dǎo)者,我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者,因為,我是誰并不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好?!彼哉f,成熟代表著一個候選人把自我看得很小,而把職業(yè)精神看得很大。

以上種種,頗多說教,可能令一些年輕學(xué)子不以為意。但是筆者作為有著10余年職場經(jīng)歷的過來人,深刻地體會到:上面所述的這些做事與做人的道理,堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看,它們能幫助你了解面試官的好惡,設(shè)計出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厭惡。從長期利益來看,它們能有效地指導(dǎo)你如何做事,如何做人。以此為鏡,你勢必將成為一名稱職的好員工,一個受人歡迎的人,從而達到多數(shù)人所向往的人生最高境界:事業(yè)成功,心靈幸福。

 


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