十個(gè)面試中的經(jīng)典問答

    在面試過程中，應(yīng)聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果你真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，恐怕會(huì)直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優(yōu)秀，但在表達(dá)上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一：“請你自我介紹一下” 

    這個(gè)問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡歷相一致。 

2、表述方式上盡量口語化。 

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 

4、條理要清晰，層次要分明。 

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。 

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？” 

回答問題要點(diǎn)： 

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 

5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 

問題三：“你為什么選擇我們公司？” 

       有些面試者在回答這個(gè)問題的時(shí)候多是從個(gè)人角度展開話題，比如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 

問題四：“你能為我們做什么？” 

       這個(gè)問題與上面的問題可以歸屬同一個(gè)類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、基本原則上“投其所好”。 

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 

3、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題

問題五：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 

    這個(gè)問題大概是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競爭時(shí)，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 

2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 

問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 

    此問題對有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說是比較“敏感”的問題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問題，引起面試官的警覺，甚至?xí)纱耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對性地進(jìn)行回答。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn)。 

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 

問題七：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 

    面試官問這個(gè)問題時(shí)的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟有哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時(shí)的態(tài)度是怎樣的。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 

    這是一個(gè)相對“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問題。如果你回答沒有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠實(shí)”之嫌，如果你把缺點(diǎn)說得過多過細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下——

回答問題要點(diǎn)： 

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 

問題九：“說說你的某一次失敗經(jīng)歷” 

    誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?nbsp;

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 

    千萬不要真的按照面試官的問題來解答，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多，一上來就說你的“工作計(jì)劃”，不僅實(shí)現(xiàn)的可能性有待商榷，更會(huì)讓面試官覺得你是個(gè)做事沒有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，至少不會(huì)出什么大問題。 

回答問題要點(diǎn)： 

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>