作者:智興 發(fā)布時間:2013-11-28 查看次數(shù)(2158) |
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據(jù)爆料,中國惠普近日開始新一輪人員調(diào)整,被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位,或那補(bǔ)償解除勞動合同的選擇。據(jù)爆料,中國惠普近日開始新一輪人員調(diào)整,被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位,或那補(bǔ)償解除勞動合同的選擇。
該消息目前得到官方證實(shí),不過具體規(guī)模、部門均沒有披露。只是有消息稱,此次人員調(diào)整主要涉及的是打印與信息產(chǎn)品集團(tuán)(PPS集團(tuán)),不過這個消息沒有得到官方確認(rèn)。
根據(jù)爆料中,被裁員工收到的公司通知信消息,涉及員工首先可以選擇在內(nèi)網(wǎng)中尋找自己感興趣的空缺職位,表示如果符合要求,將被優(yōu)先考慮。
或者,員工可以選擇解除勞動關(guān)系。其中,若勞動合同解除日期為2013年11月30日,則惠普將除了法定補(bǔ)償金之外,再給出3個月的工資,包括2個月的額外補(bǔ)償和1個月的離職補(bǔ)助,如勞動合同日為2014年1月22日,則沒有這些額外補(bǔ)償。
文件中寫到,若員工在2013年11月27日15時前沒有反饋,即視為協(xié)商不成,惠普將提前三十日書面通知解除合同。
至于之前有消息稱此次裁員規(guī)模達(dá)到了20%的規(guī)模,但官方對此予以否認(rèn)。在微博等一些公開信源中,一些惠普工作的部門員工稱自己部門裁員比例達(dá)到了20%,但并不一定適用于全公司。
此時距離“電信教父”毛渝南執(zhí)掌中國惠普已有兩個月的時間,但惠普的復(fù)興計(jì)劃依然還在給公司帶來陣痛。
在現(xiàn)任CEO惠特曼上任后,惠普開始了持續(xù)數(shù)年的復(fù)興計(jì)劃,惠特曼還在2012年9月宣布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃,到2014財(cái)年結(jié)束前裁員2.7萬人。
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