久久精品国产亚洲AV影院_日韩成人一区二区三区在线观看_大地资源中文在线_久久中文字幕亚洲一区二区_亚洲aⅤ无码日韩av中文av_高清无码三级丁丁_亚洲午夜先锋影院_国产精品手机在线观看女女_國產近親亂倫視頻專輯_白天躁晚上躁狠狠

登錄 | 注冊(cè)

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽,可否主張“雙倍工資”

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-01-13 查看次數(shù)(2115)

+ 關(guān)注   + 收藏

    沒續(xù)簽勞動(dòng)合同,可否主張支付雙倍工資?


  案情:


  李先生于3年前應(yīng)聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同,并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經(jīng)營,所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動(dòng)合同。李先生想知道,如果到12月份公司終止經(jīng)營,并與他們解除合同,李先生能否主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)間段的雙倍工資補(bǔ)償?


  評(píng)析:


  《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但該條法律強(qiáng)調(diào)的“用工之日起”,這個(gè)用工之日是指勞動(dòng)關(guān)系建立之日,既然是勞動(dòng)關(guān)系建立之日,應(yīng)該是指首次建立用工合同,并沒有明確地將續(xù)簽勞動(dòng)合同問題包含在內(nèi)。實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)?在《勞動(dòng)合同法》沒有做出明確規(guī)定的情況下,可依照相關(guān)法律解釋及法律規(guī)章來認(rèn)定。


  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?!鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系:即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動(dòng)合同”,理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形,也就不能主張支付“雙倍工資”了。


  當(dāng)然,若因用人單位方面的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同,由此給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者可依法要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。


分享到:
上一主題:浮動(dòng)工資不考核,如何發(fā)放
下一主題:民工從六樓摔下致殘,工傷賠償案
評(píng)論(0)
  • 發(fā)表評(píng)論

內(nèi)容導(dǎo)航
博客微信
行政商務(wù)
招聘求職
關(guān)于我們
管理培訓(xùn)
主要客戶
管理顧問
勞務(wù)派遣
員工家園
業(yè)務(wù)外包
新聞中心
關(guān)注我們
QQ空間
人人網(wǎng)
Linkedin
騰訊微博
新浪微博
合作媒體
搜搜
百度
谷歌
關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 人才招聘 | 聯(lián)系我們

◎ 2013 深圳市中深力發(fā)展科技有限公司  京ICP證030173號(hào)

運(yùn)行 0.43414 秒,用內(nèi)存 1.25 MB,數(shù)據(jù)庫 11 次,用時(shí) 0.69514 秒,文件讀寫 17 次