歲末職場奮斗季：拿到誘人年終獎

    轉(zhuǎn)眼又到了歲末年終，每年到了這個時候，一些職場人就開始放松自己緊繃的精神，開始悠閑地坐等過年。可事實上，他們卻忽略了，年末最后的這一段時間，恰恰也是職場人的奮斗季。

    辛辛苦苦一整年，職場中的你這一年你能拿到多少年終獎？一年即將過去，不論業(yè)績?nèi)绾危家呀?jīng)成定局，想指望著最后這一下子能夠翻盤業(yè)績是不可能的?？墒悄阒涝撊绾胃习鍫幦「嗟哪杲K獎嗎？為了那豐厚誘人的年終獎，還不抓緊最后時刻，努力拼一把！

    讓老板知道你值得更多

    一些職場人會認為，年終獎能拿多少，都是有一個固定比例的，能拿多少是多少。而也有一些傳統(tǒng)的職場人會認為，“是金子就總會發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此他們往往也會選擇“沉默是金”，只等年終獎到手。

    可事實上，老板能夠看到的東西有限，因此對于一個職場人的業(yè)績和能力了解有限也是正常的，在這樣的情況下，又如何能夠指望老板會給予一個在你自己看來感覺還不錯的數(shù)字？因此，爭取年終獎關(guān)鍵的一點，告訴老板你有多棒，讓他知道，你值得更多。

    別拿別人的年終獎?wù)f事兒

    同一個部門，別的同事年終獎高過自己，這的確不是一件讓人愉悅的事情。大家做一樣的工作，最后得到的報償卻不同，很多職場人會誤以為這是一個理直氣壯去找上司談年終獎的理由。其實，這種想法絕對是個錯誤。

    爭取年終獎的時候是很忌諱拿別人的年終獎來說事兒的，先不談這會不會引起同事之間的一些糾紛，這都是后話。只說拿這個理由去找上司談，很有可能就會引起上司的反感。

    事實上，很多上司都不太喜歡員工在拿收入的時候相互打聽比較，無論是工資、獎金，還是年終獎，都是一樣的道理。每個人年終獎的高低是以其這一年對于公司的貢獻來計算的，不可能整個公司都搞平均主義。以這種理由來求爭取年終獎往往不太可能成功，如果上司再回上一句，“同樣做一個工作，業(yè)績卻差這么多是為什么，你回去好好想想吧”，豈不是更讓自己陷入尷尬的境地？

    不要只會在老板面前哭窮

    總有一些職場人，在跟老板爭取年終獎的時候，愛打“感情牌”，比如自己在這家公司辛辛苦苦了多少年，比如自己上有老下有小，有一大家子要照顧，比如自己很窮，回家不好過年等等。他們寄希望于借著這些“感情牌”來博取老板的同情，借機讓自己的年終獎更豐厚一些。

    可是這種做法往往適得其反，要知道，在老板看來，如果你真的應(yīng)得更多的年終獎，你應(yīng)該理直氣壯地告訴他你應(yīng)得，而不是這樣唯唯諾諾，找一堆理由。因此，這樣的行為只會讓老板覺得這一年你果然無能，沒有任何能夠拿得出手的成績作為籌碼來跟他談判。

    而一旦老板在心中形成了這種想法，不克扣你的年終獎就該偷著樂了，又怎么可能還指望著能爭取到更多呢？