廣東又見(jiàn)用工短缺：澳門到珠海搶人月薪1.5萬(wàn)

    春節(jié)長(zhǎng)假剛過(guò),大批務(wù)工人員陸續(xù)返崗。記者從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現(xiàn)的招聘情況發(fā)現(xiàn),季節(jié)性缺工,正成為很多企業(yè)遭遇的共同難題。為此,企業(yè)之間相互打起“搶人戰(zhàn)”。不少企業(yè)為招到人下足了功夫:提薪、改善環(huán)境,甚至送股份……不過(guò)不少應(yīng)聘者找工作仍比較“挑”。

    廣州

    企業(yè)招人量大待遇好 求職者很“挑”

    2月10日,廣州的南方人才市場(chǎng)迎來(lái)了新春后的首場(chǎng)招聘會(huì),記者體驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)找人普遍都比較急切,開出不少誘人條件,而求職者則顯得很淡定,多數(shù)對(duì)工作比較“挑”。

    記者跟著應(yīng)聘者杜小姐走入會(huì)場(chǎng),只見(jiàn)格子間里的招聘公司多為教育培訓(xùn)、行政、會(huì)計(jì)、銀行、保險(xiǎn)等企業(yè)。大廳中略顯冷清,二十多家企業(yè)正等待招人,三三兩兩的求職者悠閑地邊走邊看。

    杜小姐是中文系畢業(yè),兩年前畢業(yè)做辦公室文員,收入不高,今年想轉(zhuǎn)行做銷售。在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了幾圈依舊只是咨詢,未下手。記者了解到,進(jìn)場(chǎng)的大部分企業(yè)的用工需求量很大,特別是銷售、保險(xiǎn)等崗位,對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的要求較低,很多只要求高中或大專畢業(yè)即可。而一間資產(chǎn)管理公司在招聘銷售人員,則用良好待遇和晉升機(jī)會(huì)吸引人,如:高額獎(jiǎng)金、海內(nèi)外旅游、系統(tǒng)培訓(xùn)、股權(quán)激勵(lì)、獎(jiǎng)車獎(jiǎng)房、輕松月入10萬(wàn)元等。

    小黃在各大公司招聘信息的宣傳板前看了很久后仍叫“不合適”。大學(xué)畢業(yè)快十年的黃先生告訴記者,保險(xiǎn)、房地產(chǎn)都做過(guò)了,而且現(xiàn)在的公司晉升空間不大。像他這樣有工作經(jīng)驗(yàn)的只希望能找份工資待遇穩(wěn)定、晉升空間大的工作。

    星×集團(tuán)是類似淘寶、美團(tuán)這樣的企業(yè),大量招聘銷售人員,底薪2500-3000元,沒(méi)有業(yè)績(jī)要求,雙休,買保險(xiǎn),簡(jiǎn)單培訓(xùn)即可,但似乎對(duì)應(yīng)聘人才來(lái)說(shuō)沒(méi)多大的吸引力。正在求職的王先生告訴記者,“因?yàn)槭切鹿?擔(dān)心發(fā)展前景,不穩(wěn)定呀?！?/p>

    澳門

    來(lái)珠海搶人,施工員月薪2萬(wàn)澳門幣

    珠海毗鄰澳門,歷來(lái)是澳門勞工輸出地。新春后大量澳門企業(yè)在珠海發(fā)布招聘信息,記者從珠海人力資源網(wǎng)獲悉,這些招聘消息包括建筑、餐飲等多個(gè)行業(yè)。

    澳門某大型建筑公司招聘信息顯示,地盤施工員月薪達(dá)2萬(wàn)澳門幣(約1.5萬(wàn)元人民幣),要求最少有2年地盤管理工作經(jīng)驗(yàn),懂墨斗及測(cè)量、懂粵語(yǔ)及英語(yǔ)優(yōu)先,而土木建筑工程師月薪范圍為1.17萬(wàn)-1.45萬(wàn)元澳門幣。

    珠海 企業(yè)為招工給普工開4000元月薪

    春節(jié)后,珠?！按猴L(fēng)行動(dòng)暨春風(fēng)送崗位、就業(yè)創(chuàng)和諧”專場(chǎng)招聘會(huì)相繼展開,其中金灣區(qū)設(shè)在三灶鎮(zhèn)的專場(chǎng)招聘會(huì)上,就有158家企業(yè)參加招聘,提供崗位3500多個(gè),但應(yīng)聘者只有2700多人。該鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前金灣僅三灶鎮(zhèn)就缺工近萬(wàn)人。

    為了招攬工人,企業(yè)之間打起“價(jià)格戰(zhàn)”,有企業(yè)招聘普工開出了4000元的月薪,并揚(yáng)言“連臨時(shí)工、小時(shí)工也來(lái)者不拒”。

    中山 拉100多人去廠區(qū)參觀,定下來(lái)沒(méi)幾個(gè)

    在外來(lái)務(wù)工人員相對(duì)較多的中山市火炬開發(fā)區(qū),昨日,幾個(gè)較為繁華的路段,近40家企業(yè)或門口或設(shè)攤招人,格蘭特、英特韋特、奧美森等知名企業(yè)也在招聘行列?！白蛱炖?00多個(gè)人去廠區(qū)參觀,但真的定下來(lái)的沒(méi)幾個(gè)?！币患掖笮碗娖鲝S人事專員告訴新快報(bào)記者,來(lái)招聘現(xiàn)場(chǎng)的都是看的人多,應(yīng)聘的少,連日來(lái)只有十幾人最終定下來(lái)。

    中山一些企業(yè)也起價(jià)招人,在火炬開發(fā)區(qū)記者看到,有企業(yè)對(duì)普工“明碼標(biāo)價(jià)”——底薪3000元?！安话ㄉ绫?、加班費(fèi)、節(jié)日獎(jiǎng)金等,趕貨時(shí)普通員工工資能拿到手的在4000-5000元,技術(shù)工會(huì)更高?！币晃黄髽I(yè)招工負(fù)責(zé)人表示。

    江門 中介代招一人可收3000元

    江門高新區(qū)海信、江粉磁材、健威家具等本地知名企業(yè)也紛紛加入“人才搶奪戰(zhàn)”行列,記者在高新區(qū)兩個(gè)較為繁華的路段看到,眾多企業(yè)向普工開出的月薪在2700元到3500元不等。但企業(yè)普遍反映的問(wèn)題是,“散招很難招到人”。

    記者看到,一家中介機(jī)構(gòu)也在高新區(qū)設(shè)攤招人。公司負(fù)責(zé)人的石先生表示,他們代招到一個(gè)員工,就能收約3000元。即使收費(fèi)不低,但生意還不錯(cuò),目前他們已代理了七八家廠,元宵后應(yīng)該會(huì)更多。

    析因

    “新生代”節(jié)后找工不著急,還要有良好的企業(yè)環(huán)境和發(fā)展前景;專家分析——

    “招工難”短時(shí)間內(nèi)難解決

    記者連日采訪了解到,如今在一些珠三角勞動(dòng)力市場(chǎng)上,“80后”已經(jīng)成為外來(lái)務(wù)工人員的主力軍,其次是70后和90后務(wù)工人員,60后務(wù)工人員逐漸淡出就業(yè)市場(chǎng)。春節(jié)后找工作,他們的感受是:最受尊重。

    “春節(jié)前,企業(yè)放假,人走得差不多了。節(jié)后,企業(yè)為了招工恢復(fù)生產(chǎn),對(duì)我們找工作的都很客氣?！眮?lái)自廣西的鞠先生說(shuō)。8日起,鞠先生就開始在中山各個(gè)人力資源市場(chǎng)和火炬開發(fā)區(qū)轉(zhuǎn)悠,但三四天下來(lái),仍沒(méi)有找到自己滿意的工作。不怕找不到工作?他坦然說(shuō):“不急!現(xiàn)在許多企業(yè)都缺工,慢慢找,有工資高的再定?！?/p>

    記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),務(wù)工者提出的要求越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。90后找工,在精神追求上要比父輩高出許多。來(lái)自湖南的小濤就表示,他的標(biāo)準(zhǔn)是底薪至少3000元,另外,工廠環(huán)境及福利也要相對(duì)好些。

    中山資深人力資源人士付軍表示,近年來(lái)出現(xiàn)的用工困難主要原因有三:一是服務(wù)人員本身緊缺;二是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)生活水平越來(lái)越高,勞動(dòng)力對(duì)行業(yè)和崗位等條件都有了更多的選擇余地;三是如今80后乃至90后新生代農(nóng)民工對(duì)工作要求發(fā)生變化,由于觀念以及生活成本等多種原因?qū)ぷ骱芴籼?稍不順心即選擇離職,對(duì)自己負(fù)責(zé)但對(duì)企業(yè)很難盡責(zé)。因此,勞動(dòng)力市場(chǎng)“用工荒”問(wèn)題短期內(nèi)很難解決。

    支招

    求職:要著重考慮三個(gè)因素

    人力資源顧問(wèn)蕭語(yǔ)禾女士提醒,不管是應(yīng)屆生還是往屆生,應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,著重考慮三個(gè)因素:行業(yè)前景、企業(yè)平臺(tái)和自身情況。首先,判斷行業(yè)前景。當(dāng)前行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何,是增長(zhǎng),還是趨于萎縮。然后判斷公司平臺(tái),是否重視員工的發(fā)展培養(yǎng)。最后,判斷自身情況,求職者在新公司新崗位是否能得到好的發(fā)展。

    蕭語(yǔ)禾女士還介紹了在人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職時(shí)的“四字訣”,即選、聽、看、問(wèn)。

    用工:練好內(nèi)功送股份留人心

    在采訪中記者了解到,在招聘日益艱難的今天,一些企業(yè)采用內(nèi)部推薦、朋友推薦的招聘方式也較奏效,而公司采取“儲(chǔ)備人才”的形式,防止關(guān)鍵人員缺失也成為一種重要手段,因此獎(jiǎng)勵(lì)員工成為企業(yè)普遍的應(yīng)對(duì)措施。

    “今年我們企業(yè)不僅要提高員工待遇,也將不斷豐富員工的文化生活,從而降低員工流失率。原來(lái)一個(gè)生產(chǎn)車間的工作人員是100人,現(xiàn)在已減少到了50多人。企業(yè)只有修煉好‘內(nèi)功’,才能留住人。”中山某電子企業(yè)鄒總表示,目前該企業(yè)用工缺口才幾人。

    中山知名紅木企業(yè)董事長(zhǎng)吳劍波更提出,在未來(lái)5年內(nèi)拿出企業(yè)總股份的20%當(dāng)做股份,無(wú)償送給每一位員工,算下來(lái)每個(gè)工人一年大約可以多拿一個(gè)月的工資,甚至更多。