調(diào)查稱90后公務(wù)員僅2%考慮離職

    職場“90后”調(diào)查

　　不怕辛苦怕單調(diào)(閱報)

　　用人單位：進取心、責(zé)任心最能從簡單工作中看出

　　核心閱讀

　　春節(jié)過后，部分企業(yè)開始新一輪招工。記者在采訪中卻發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生不知道自己想找什么樣的工作，也不了解什么樣的工作適合自己。近日，記者聯(lián)合多所高校，對近3年畢業(yè)的“90后”就業(yè)情況進行了跟蹤調(diào)查，希望可以為困在就業(yè)路上的畢業(yè)生們提供借鑒。

　　最怕什么？

　　“沒有成就感的重復(fù)勞動讓人難受”

　　記者對超過300名已工作1至3年的“90后”大學(xué)畢業(yè)生進行了調(diào)查采訪，參與協(xié)助的高校既包括哈工大這樣的國家重點大學(xué)，也包括黑河學(xué)院這樣的地方性大學(xué)，還包括黑龍江東方學(xué)院這樣的民辦大學(xué)。雖然畢業(yè)院校和工作地域不同，但他們對于工作的不滿主要集中在兩個方面，一是工作缺乏挑戰(zhàn)，二是團隊合作氛圍不好。

　　超過半數(shù)的受訪者表示，工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作內(nèi)容過于單調(diào)是對工作不滿意的最主要原因，很多受訪者還因此跳槽。接近半數(shù)的受訪者表示自己經(jīng)常要加班，但只有不到15%將“工作量過大”選為對工作不滿的原因。

　　“說實話，加班的時候比不加班的時候快樂，因為加班常常意味著工作有挑戰(zhàn)?！碑厴I(yè)于黑龍江大學(xué)新聞專業(yè)的王琦說。小王2012年畢業(yè)后在北京某機關(guān)內(nèi)部報紙從事采編工作，雖然專業(yè)對口，但他并不滿意：“工作太簡單了，稿件絕大多數(shù)行文枯燥，根本沒有自己發(fā)揮的余地。只是偶爾有外出采訪寫稿的機會，雖然很辛苦，但每次都有收獲。”

　　同時，小王還覺得自己的這份工作缺少成就感，因為報紙除了全國分支機構(gòu)內(nèi)部人員外，外人很少會看?！岸颊f‘90后’的人不能吃苦，但是我們其實挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升，沒有成就感的重復(fù)勞動確實很讓人難受?！?/p>

　　幾乎所有的受訪者都表示，單位團隊氛圍較差嚴重影響對工作的滿意度。其中，公務(wù)員單位的受訪者普遍表示上下級關(guān)系疏遠令人不快，企業(yè)的受訪者表示團隊協(xié)作精神欠佳讓人苦惱。還有部分受訪者表示同事之間交流少、關(guān)系冷漠嚴重影響心情。

　　滿意度如何？

　　基層滿意度高于城市，普通公務(wù)員滿意度低

　　受訪者中，70%在省會城市或大城市工作，17%在二線城市工作，只有13%在縣級及以下基層工作。其中，基層受訪者的工作滿意度高于大城市，二線城市滿意度最低。

　　大城市受訪者普遍表示，由于分工過細，導(dǎo)致工作單一，自身全面提高較慢。同時，大城市生活成本較高，薪金較低的受訪者普遍表示壓力過大。而二線城市的受訪者最不滿意人際關(guān)系復(fù)雜，競爭環(huán)境不公平。

　　在基層工作的受訪者對工作的滿意度相對較高。黑龍江省雙豐林業(yè)局大學(xué)生“林場場官”王鑫焱和程曉娜都表示，除了生活條件較城市有差距，業(yè)余生活比較單調(diào)外，在基層工作很滿意。

　　“走上‘場官’的崗位是我最正確的選擇?！背虝阅日f，“雖然‘場官’是‘兵頭將尾’，工作又多又雜，但收獲很大，也很有成就感。工作以來，我和林場領(lǐng)導(dǎo)一起想點子、抓項目、謀發(fā)展；慰問孤寡老人、解決鄰里糾紛；處理文字材料、組織林場各種活動。每一件事都讓我受益匪淺，每一次成功都讓我有成就感。”王鑫焱則表示，基層人才較少，因此很受重視。“林業(yè)局對我們大學(xué)生悉心培養(yǎng)，給我們提供各種學(xué)習(xí)機會與培訓(xùn)，每次重要會議都要求我們大學(xué)生參加。在林業(yè)局經(jīng)濟條件很緊張的情況下，給予我們的工資待遇也是最高標準?！?/p>

　　從職業(yè)上看，企業(yè)員工的滿意度高于公務(wù)員。很多公務(wù)員受訪者雖然表示對工作不滿意，但只有2%的受訪者表示可能考慮離職。

　　單位看重什么？

　　“非?？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)”

　　黑龍江省教育學(xué)院助理研究員董宏華認為，雖然很多人表示對單調(diào)的工作不滿意，但近幾年，求職市場上安穩(wěn)單調(diào)的工作卻很火爆，這很矛盾。“很多大學(xué)畢業(yè)生對于工作不滿意，是因為沒有從事適合自己的工作?！?0后’個性張揚、敢于創(chuàng)新，應(yīng)該更多從事有挑戰(zhàn)的工作或創(chuàng)業(yè)，可現(xiàn)在很多人選擇公務(wù)員等安穩(wěn)工作，這當(dāng)然會不滿意。這說明現(xiàn)在高校的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃做得并不好，很多學(xué)生對各種工作內(nèi)容并不了解，也沒有考慮過自己的職業(yè)生涯。”

　　黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生小何則認為，即便選擇了適合自己的工作，在剛開始工作時也未必會滿意，要在堅持中創(chuàng)新?！皠偣ぷ鲿r，我每天就是對產(chǎn)品進行取樣，之后觀測和測試樣品，這種重復(fù)性的工作持續(xù)了兩年?！辈贿^小何沒有抱怨這樣枯燥的工作，相反，他不斷創(chuàng)新測試方法，最終讓測試的效率大幅提高，也讓他得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。他說：“年輕人極少有機會和能力一上來就擔(dān)當(dāng)大任，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手?！毙『嗡诠救肆Y源部經(jīng)理則對記者說，“非常看重新人在日?，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，一個人有沒有進取心，對工作是否認真負責(zé)，恰恰最能從簡單工作中看出來。年輕人除了要選對工作，還要學(xué)會堅持，否則無論什么樣的工作都很難滿意”。

　　黑龍江東方學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任韓麗霞認為，就業(yè)和從業(yè)是雙方的事情，“90后”對工作的不滿，也是對用人單位的一種提醒。年輕人表現(xiàn)自己的欲望強烈，企業(yè)應(yīng)該掌握這種心理特點，不能一味按老思路面對新生代。可以安排新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，有利于激發(fā)他們的積極性。同時她也表示，要加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，并聘請具有豐富職場閱歷的人員到校授課，將授課從課堂移植到實習(xí)實踐中。