節(jié)后跳槽現(xiàn)“朋友圈”招聘 80后90后青睞微信求職

    春節(jié)已過(guò)，年終獎(jiǎng)拿完，不少上班族也開(kāi)始實(shí)施跳槽計(jì)劃。這兩天，除了各大招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息量增加外，從微信上朋友圈上傳來(lái)的招聘信息也不少。不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng)，而是希望通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對(duì)靠譜的人才。

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　　“朋友圈”互轉(zhuǎn)招聘信息

　　“節(jié)后想跳槽嗎？看看這個(gè)工作怎么樣？”昨天，記者的朋友圈上收到幾條這樣的招聘信息轉(zhuǎn)發(fā)，再一打聽(tīng)，周?chē)簧倥笥训奈⑿派弦灿羞@樣的招聘信息，并且都是熟人轉(zhuǎn)發(fā)的。

　　以一條化妝品公司招聘銷(xiāo)售人員的微信為例，招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒(méi)有差別，分別包括工作內(nèi)容、工作薪酬福利以及招聘條件，發(fā)布在該公司人力資源部門(mén)以及現(xiàn)有銷(xiāo)售人員員工的微信朋友圈上。

　　“因?yàn)槲易约鹤鲣N(xiāo)售有幾年了，周?chē)灿型泻团笥炎鱿嚓P(guān)工作，這樣發(fā)出去的信息目標(biāo)性更強(qiáng)?！鞭D(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者，她覺(jué)得這樣招人效率比較高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的，招來(lái)的人也是朋友間推薦的，人品、能力也是有口碑的，相對(duì)比較可靠，也容易在短時(shí)間找到合適的人。

　　80后90后青睞微信求職

　　“想馬上跳槽？馬上看這里?！薄澳隳敲磧?yōu)秀，××公司知道嗎？”在微信、微博發(fā)出的節(jié)后招聘信息中，以流行網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言的照片內(nèi)容吸引了很多年輕人。

　　“我們就是用這個(gè)方式招來(lái)人的?！币粰n電視節(jié)目導(dǎo)演告訴記者，節(jié)前想要找有電視制作以及有相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的人才，就在朋友圈發(fā)了個(gè)微信把招聘的條件說(shuō)了一下，來(lái)的幾個(gè)應(yīng)聘者都是熟人推薦來(lái)的，無(wú)論從各方面來(lái)說(shuō)都非常合適，節(jié)后就有人開(kāi)始上班了?！捌鋵?shí)以前招聘也主要是熟人介紹，但是只是電話(huà)詢(xún)問(wèn)下有限的幾個(gè)人，傳播范圍可沒(méi)有微信廣，也沒(méi)這么快。”這位導(dǎo)演表示。

　　“我覺(jué)得這個(gè)方式挺好，有機(jī)會(huì)可以嘗試?！北本┮患覊垭U(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理告訴記者，雖然還沒(méi)有開(kāi)始用微信招聘，但他覺(jué)得這是一個(gè)好方式。尤其是現(xiàn)在招聘的人才以80后、90后一代為主，他們是伴隨著新媒體成長(zhǎng)的一代，每天都泡在網(wǎng)上，這種方式可能更容易吸引到這個(gè)群體的注意。

　　微信求職注意識(shí)別真假

　　微博、微信招聘是找工作新方式，但求職者在自媒體海量信息中也要注意甄別。近日就有媒體曝光，一家商場(chǎng)官方微博被盜號(hào)后發(fā)布招聘啟事，招聘人代刷信譽(yù)，結(jié)果應(yīng)聘者花錢(qián)買(mǎi)了東西后就被拉黑，錢(qián)也有去無(wú)回。

　　“在新媒體看到消息后，最好能實(shí)際聯(lián)系一下?！币晃磺舐氄弑硎?，其對(duì)微信招聘信息真假持謹(jǐn)慎態(tài)度，除了通過(guò)如電話(huà)、面訪(fǎng)等傳統(tǒng)渠道核實(shí)信息外，對(duì)朋友圈發(fā)布信息最好能聯(lián)系到發(fā)布者本人進(jìn)行核實(shí)，如果是通過(guò)熟人聯(lián)系就更靠譜了。

　　金融業(yè)仍居

　　今年漲薪榜首

　　節(jié)后正是招聘高峰，2014年各行業(yè)薪酬水平也決定人才流動(dòng)。據(jù)《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，今年“馬上有錢(qián)”的還是金融行業(yè)，薪酬增長(zhǎng)在一成以上，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。

　　報(bào)告顯示，2014年預(yù)計(jì)企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。其中金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到10.4%。此外，房地產(chǎn)行業(yè)、高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)的調(diào)薪幅度也會(huì)相對(duì)較高，預(yù)計(jì)調(diào)整幅度將分別為10.1%、9.9%和9.2%。

　　2013年12月全國(guó)金融行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾17萬(wàn)個(gè)，北京為金融行業(yè)人才最短缺的地區(qū)，對(duì)人才的需求量是上海的3倍。分析顯示，近年來(lái)，各家銀行尤其是股份制銀行快速擴(kuò)張，金融人才總量存在缺口，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才、管理人才、創(chuàng)新人才十分稀缺。