作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-02-18 查看次數(shù)(2386) |
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張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年,公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期,張先生愿意繼續(xù)留公司工作,公司對(duì)張先生也比較滿意,于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。
合同簽訂后,雙方按以往慣例履行合同。不久,張先生聽說勞動(dòng)法規(guī)定:只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是,張先生就找公司交涉,要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的,要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議,張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同。
雙方理由:
張先生認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,自己已在公司連續(xù)工作十年以上,用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同?,F(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同,但這份合同非本人自愿簽訂,因此要求將一年期限合同變更為無固定期限合同。
公司認(rèn)為:一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的,不能由一方說改就改;勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,現(xiàn)公司不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,也不同意變更原訂合同。
[案情分析]
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限的要求?
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同".根據(jù)以上規(guī)定,"應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同"的前提條件有三個(gè):一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,三是勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下,雙方才"應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同".以上規(guī)定還表明:"應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同"的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生,是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。
那么,雙方在符合上述三個(gè)條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同是否有效呢?
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定:"勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".以上規(guī)定表明,雙方訂立勞動(dòng)合同,其合同期限的最終確定,還是"由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,勞動(dòng)合同就依法訂立了。依法訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)然是有效的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動(dòng)合同。
那么,勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢?
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定:"變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外".根據(jù)以上規(guī)定,當(dāng)事人要對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,除非法律、法規(guī)另有規(guī)定,否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
那么,勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)簽訂,但對(duì)合同期限存在異議如何處理呢?
"關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)"規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,原勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理: 1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同成立;3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同".以上規(guī)定對(duì)處理續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同中發(fā)生的各種情況作了規(guī)定,根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年以上,原勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同在未續(xù)簽前,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者符合續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致訂立了一份有期限的勞動(dòng)合同,則該有期限的勞動(dòng)合同依法成立;只有勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位采用了欺詐、威脅等手段導(dǎo)致了有期限勞動(dòng)合同的訂立,才能通過仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)該勞動(dòng)合同中約定的期限條款無效,在此基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者再次提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求的,用人單位即應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是,這里的"應(yīng)當(dāng)訂立",不是重新訂立勞動(dòng)合同,而是針對(duì)無效的期限條款而言,即將無效的有固定期限條款通過勞動(dòng)者的提出確定為無固定期限條款。
本案中,張先生雖然具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的
[案情結(jié)果]
張先生雖然具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但張先生與公司協(xié)商一致簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同,該份勞動(dòng)合同依法成立;張先生在合同履行中如要變更合同條款,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;張先生如主張合同非本人自愿簽訂的理由,則應(yīng)提供證據(jù)以證明用人單位采用了欺詐、威脅等手段導(dǎo)致了有期限勞動(dòng)合同的訂立,并通過仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)一年期限條款無效,在此基礎(chǔ)上,張先生才能要求將勞動(dòng)合同確定為無固定期限合同。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:"訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定:"變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外"
《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)"規(guī)定:"勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,原勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理: 1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同成立;3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的,該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。
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