聯(lián)想收購引發(fā)震蕩 IBM深圳工廠停工

    昨日，深圳福田保稅港區(qū)桃花路30號，IBM國際商業(yè)機(jī)器系統(tǒng)集成（深圳）有限公司（下稱“IBM STC”）廠區(qū)內(nèi)，穿著藍(lán)色工裝的近千名員工在公司廣場上，十幾名保安維持秩序。

    這是IBM深圳工廠員工用這種方式表達(dá)訴求的第8天。IBM STC解除了20名員工的勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償，并責(zé)令立即辦理離職交接手續(xù)離開公司。員工工號和公司的決定通過公司廣播反復(fù)播放。

    一位參與停工的員工告訴《第一財經(jīng)日報》記者，3月3日，公司突然向員工宣布聯(lián)想收購了IBM X86業(yè)務(wù)，STC是其中一部分，員工無法接受公司單方面提出的補償條件，自發(fā)組織了停工事件。

    廣東勞維律師事務(wù)所主任段毅對記者稱，因并購無法在補償方面和員工達(dá)成一致導(dǎo)致停工的情況也曾發(fā)生過。去年底，諾基亞東莞工廠的工人停工抗議被微軟收購，2012年谷歌收購摩托羅拉后，摩托羅拉南京工廠的一些工程師也選擇了停工形式以表達(dá)自己的不滿。

    實質(zhì)性“談判”并未進(jìn)行

    《第一財經(jīng)日報》記者看到解雇通告上稱，公司要求各位停工或曠工員工立即恢復(fù)正常工作，今后公司再發(fā)現(xiàn)有任何員工繼續(xù)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司亦將其依法解雇。

    為表達(dá)對公司決定的不滿，900多名參與停工員工開始在廣場上聚集。

    而這緣于IBM的X86業(yè)務(wù)出售。1月30日，IBM宣布將以23億美元的價格將其X86服務(wù)器業(yè)務(wù)出售給聯(lián)想集團(tuán)，在這項業(yè)務(wù)出售交易中，預(yù)計有大約7500名IBM員工將在聯(lián)想集團(tuán)中獲得新的工作崗位，IBM STC為此次聯(lián)想收購X86業(yè)務(wù)中的一部分，涉及生產(chǎn)線上1000多名員工。

    “我們預(yù)計在今年晚些時候，此前所公布的將IBM X86服務(wù)器業(yè)務(wù)售予聯(lián)想公司的交易將獲得通過。因此，IBM位于深圳的制造公司將成為聯(lián)想的全資子公司。深圳制造公司中與X86業(yè)務(wù)相關(guān)的現(xiàn)有員工，可進(jìn)行自主選擇：或者是留在制造公司，相關(guān)待遇總體不變；或者是自愿選擇合理適宜的離職補償并從制造公司辭職。雖然這一選擇完全取決于員工個人，但是我們希望員工能夠選擇留在深圳的制造公司?！盜BM對本報記者如是回應(yīng)。

    現(xiàn)場參與停工的員工對記者說，繼續(xù)保留工作年限者，在聯(lián)想控股STC后，工作年限將被認(rèn)可用于計算在將來聯(lián)想工作期間所有的福利項目，但是不會得到賠償，工資水平總體不變。結(jié)清工作年限去聯(lián)想工作者，將得到N+1賠償。第三種選擇自動離職的員工，會獲得N+1加6000元的特殊獎金。N是指員工在IBM的工作年限。

    上述員工對記者表示，公司只是告訴他們聯(lián)想將控股IBM的X86業(yè)務(wù)，但并沒有向員工說明到底控股多少。如果是打包轉(zhuǎn)讓，賠償也會有所不同。而清算工齡的賠償，還要聯(lián)想控股之后才能做到，他們對前景不樂觀，沒有人去做清算工齡的選擇。

    “3月7號前規(guī)定我們必須簽字，如果不簽字就是默認(rèn)去聯(lián)想了，或者再申請離職就視為自動離職?！鄙鲜鰡T工說。雖然STC方面要求和工人代表進(jìn)行談判，但大部分工人擔(dān)心工人代表被公司“策反”，所以要求所有談判必須在所有人在場的情況下進(jìn)行，以至于目前談判都無法開展。

    剝離部分硬件部門

    從去年開始，IBM正在減少對硬件業(yè)務(wù)的依賴。

    有券商在研究報告中表示，IBM某些硬件業(yè)務(wù)業(yè)績表現(xiàn)不好，如高端Unix和存儲產(chǎn)品。除了大型計算機(jī)業(yè)務(wù)外，硬件對于IBM來說并非處于增長的核心地位。

    IBM 2013財年的全年營收為997.51億美元，較上一個財年下滑5%；凈利潤為164.83億美元，較上一個財年下滑0.7%，其中在系統(tǒng)和科技集團(tuán)部門出現(xiàn)了嚴(yán)重的下滑，下滑幅度高達(dá)18%。在當(dāng)前的市場上，雖然銷售服務(wù)器仍然是賺錢的業(yè)務(wù)，但更多是體現(xiàn)在產(chǎn)品的創(chuàng)新方面。認(rèn)識到這一點，IBM下定決心放棄已經(jīng)萎縮和停滯的市場份額，而這一做法也符合IBM未來追求高利潤的策略。

    IBM一內(nèi)部員工李葉（化名）告訴記者，出售低端服務(wù)器業(yè)務(wù)符合IBM目前選擇的高利潤、更具增長空間的業(yè)務(wù)模式。

    “目前所做的Resources actions（資源優(yōu)化），其實就是裁員和調(diào)整，受影響最大的是美國，其次是印度，中國受到影響最大的就是X86服務(wù)器組，主要原因就是利潤不高。”李葉告訴記者，公司提出的目標(biāo)是希望把股份維持并能在2015年達(dá)到每股10美元的分紅，內(nèi)部調(diào)整時會看重各個組別的利潤貢獻(xiàn)率。

    李葉對記者表示，對于中國來說，裁員主要是低端服務(wù)器相關(guān)職位，對大部分核心部門業(yè)務(wù)影響不算太大，但員工心理多少會受到影響。

    IBM已經(jīng)證實，該公司將裁減一部分員工，目的是更多地把業(yè)務(wù)重心放在新的優(yōu)先領(lǐng)域上，如云服務(wù)、分析和“認(rèn)知計算”等，這就意味著該公司必須在某些部門中采取裁員措施。

    而此次STC公司停工中的員工將何去何從？段毅對記者表示，中國沒有明確的立法規(guī)定，來禁止資方可以單獨行使解雇權(quán)。按照《勞動合同法》，如果工人沒有按規(guī)定上班，資方可以解除勞動合同。但如果按照《工會法》，在集體停工情況下，工會應(yīng)該出來調(diào)解和會同有關(guān)部門切實解決工人利益問題，并沒有說明老板有足夠權(quán)力來解雇工人。