不同企業(yè)對(duì)待海歸態(tài)度迥異：金融業(yè)不會(huì)偏愛海歸

    2013年，海歸總數(shù)為35.35萬人，較2012年增長(zhǎng)29.53%。同年，留學(xué)人數(shù)突破40萬，但只增長(zhǎng)了3.58%，相比前幾年20%左右的增長(zhǎng)，增速明顯放緩。這是上周教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明在國(guó)際教育展發(fā)布會(huì)上透露的數(shù)據(jù)。

　　“預(yù)計(jì)未來5年內(nèi)，中國(guó)將迎來回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史拐點(diǎn)。”《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書預(yù)測(cè)。這份藍(lán)皮書，由中國(guó)與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社以及智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版。

　　海歸大潮之下，海歸究竟該如何選擇行業(yè)？企業(yè)對(duì)海歸又是怎樣的態(tài)度？

　　現(xiàn)象

　　理工科的“海歸”，也愛擠金融的門

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，1978年至2013年底，留學(xué)總數(shù)達(dá)305.86萬，海歸總數(shù)達(dá)144.48萬。這意味著，有72.83%的留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展。

　　海外留學(xué)人員，因何而歸呢？

　　“90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國(guó)?！彼{(lán)皮書統(tǒng)計(jì)分析。這一原因，恰是80后與90后特點(diǎn)的顯現(xiàn)。無工作經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”，成為海歸潮主力。

　　海歸兇猛，他們，都去哪兒了？

　　據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)，海歸愛扎堆金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)，這一領(lǐng)域招走了48.5%的海歸。其他海歸的去向，非常分散：有去教育科研領(lǐng)域(9.1%)，有去新一代電子信息技術(shù)行業(yè)(8.7%)，有去文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)、生物工程或醫(yī)藥(7.4%)，還有去新能源與新材料產(chǎn)業(yè)(7%)、政府和公共事業(yè)(6.9%)。

　　海歸們偏愛金融，為什么？

　　從“出口”看，商科，一直是留學(xué)首選。新通留學(xué)美國(guó)一部經(jīng)理李娟接觸過的案例中，60%以上的學(xué)生選擇商科。商科，包括金融、會(huì)計(jì)、人力資源和財(cái)務(wù)管理等細(xì)分專業(yè)，美國(guó)絕大多數(shù)學(xué)校有開設(shè)。

　　“商科專業(yè)，在美國(guó)很難留下來。就算本科在美國(guó)念商科，畢業(yè)后仍難留?！彼f。金融危機(jī)后，這一現(xiàn)象突顯。

　　回國(guó)，自然成了不二的選擇。更何況，不少海歸的家庭本就有金融背景。李娟就碰到過不少金融企業(yè)高層的孩子，想出去念商科。

　　“錢多”、“地位高”，一直被視作金融業(yè)的黃金標(biāo)簽。自然趨之者若鶩。即便非金融專業(yè)出身的海歸，都想法設(shè)法地“入城”。

　　王遠(yuǎn)，就是其中一位。浙大畢業(yè)后，他申請(qǐng)到了美國(guó)TOP20名校?？苫貒?guó)后，化工出身的他卻選擇證券行業(yè)。除了自身對(duì)股票感興趣外，“錢多面子足”是他最大的動(dòng)力。

　　但涉足金融后，他遭遇了金融的現(xiàn)實(shí)?！跋氚残淖鲂袠I(yè)分析，可公司要求與績(jī)效掛鉤，轉(zhuǎn)市場(chǎng)化。在金融領(lǐng)域，誰產(chǎn)生效益誰就是王道。”

　　小“海歸”不具競(jìng)爭(zhēng)力

　　起薪只有3000元

　　這些行業(yè)，還挺高精尖。可事實(shí)，細(xì)看具體崗位，不少海歸們做的還挺基礎(chǔ)。據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)，33.5%的海歸從事“銷售和市場(chǎng)類崗位”。

　　另外，據(jù)《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，58%的受訪者是普通員工。

　　再看薪酬，同樣普通。

　　據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計(jì)，多達(dá)77.5%的海歸表示“實(shí)際薪資比理想薪資低”，僅1.8%的海歸表示“實(shí)際薪資高于自己的期望值”。

　　海歸拿到手的薪酬究竟有多少？據(jù)《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸的起薪約3000元，超4成人的月薪不足5000元。

　　“其實(shí)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的小海歸，并不比同等學(xué)力的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生更具競(jìng)爭(zhēng)力?！敝锹?lián)招聘杭州分公司總經(jīng)理李強(qiáng)坦言。

　　分析

　　銀行HR：不會(huì)特別對(duì)待“海歸”

　　可是，國(guó)內(nèi)金融業(yè)的實(shí)際需求狀態(tài)，又是如何？企業(yè)，又是否會(huì)偏愛海歸？我們可聽聽一位全國(guó)知名銀行杭州分行HR的分享，她有十余年的金融HR工作經(jīng)驗(yàn)。

　　近年，海歸求職者越來越多，他們多沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于他們，我們并不會(huì)特別對(duì)待。

　　錄用的關(guān)鍵，還是要看求職者本人的學(xué)歷、專業(yè)與能力等各方面，是否與崗位相匹配。而且，國(guó)內(nèi)的金融業(yè)有其特殊性，不少業(yè)務(wù)與國(guó)外差別挺大。

　　不過，海歸的確有其自身的優(yōu)勢(shì)：交際溝通能力、處理問題能力、情商方面，都更突出。金融業(yè)，就是要走出去、對(duì)外交流的。

　　一般來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸還是得從市場(chǎng)銷售類基礎(chǔ)崗位做起。只有先熟悉各種業(yè)務(wù)，才能勝任之后的管理崗位。但在招聘中，不少海歸們將自我定位在管理崗位。

　　管理研發(fā)類的崗位，也招海歸?？砷T檻會(huì)高許多。求職者的專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)校(包括本科)排名以及取得的榮譽(yù)，都要看。不過，在用人中，我們也發(fā)現(xiàn)，沒有基礎(chǔ)崗位打過底就從事管理崗位的人，之后的發(fā)展會(huì)有一定的局限。

　　現(xiàn)在，金融業(yè)整體形勢(shì)還是挺嚴(yán)峻的。而且，不少銀行的人才儲(chǔ)備，已差不多。核心人員，一定是從內(nèi)部培養(yǎng)提拔的。另外，一些處在發(fā)展擴(kuò)張的銀行，還會(huì)有需求。

　　民企，搶“海歸”兇猛

　　民營(yíng)企業(yè)，已成為吸納海歸的主力。藍(lán)皮書顯示，22.8%的海歸選擇民企，這個(gè)比例僅次于外企。

　　“早年，國(guó)企排第二位。這幾年，民企對(duì)海歸的需求在逐年上升?！崩顝?qiáng)說。不少民企直接打“飛的”招留學(xué)人才。

　　他發(fā)現(xiàn)，具有這樣勢(shì)頭的民企主要集中在汽車和快速消費(fèi)品行業(yè)。汽車行業(yè)，如吉利，招聘崗位主要是汽車自動(dòng)化方面，知名快消企業(yè)的招聘崗位主要是銷售、市場(chǎng)、財(cái)會(huì)和研發(fā)等。

　　民企，為何開始青睞海歸？他們，又喜愛怎樣的海歸？浙江一家知名民企的HR經(jīng)理分享了她的看法：

　　我們有特定的崗位向海歸開放，相對(duì)來說是高端崗位。比如，總監(jiān)助理，需要數(shù)據(jù)分析、追蹤戰(zhàn)略會(huì)議等。至于其他崗位，并不需要海歸，從匹配度上來說，是種浪費(fèi)。

　　高端崗位需要高端海歸人才，從匹配度來說，我們主要選MBA專業(yè)的海歸。其實(shí)，這也是其他不少民企以及外企的選擇方向。

　　一般來說，MBA的海歸都會(huì)進(jìn)入高端崗位。有進(jìn)入咨詢公司，或是進(jìn)入供應(yīng)鏈與采購(gòu)公司的運(yùn)營(yíng)分析、財(cái)務(wù)分析和投資部門等。

　　從用人效果來看，MBA海歸的確具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。首先，他們的口語非常流利。我之前面試過一個(gè)英語專八加高級(jí)口譯的國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，但口語只是一般。其次，他們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)機(jī)構(gòu)、情緒管理、視野和談吐，均具優(yōu)勢(shì)。

　　以前，民企并不怎么敢碰海歸。感覺他們眼高手低，形成一種固有的價(jià)值觀頗具個(gè)性，用起來并不順手。不過，現(xiàn)在與海歸接觸下來，發(fā)現(xiàn)他們逐漸理性，并沒有以前那么高定位了。

　　IT、汽車、文創(chuàng)等

　　對(duì)“海歸”需求上升

　　其實(shí)，金融部分崗位，仍是非常偏愛海歸。

　　藍(lán)皮書分析，“國(guó)際金融企業(yè)中高端人才缺口有近萬人，且將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了國(guó)內(nèi)銀行、證券、基金、保險(xiǎn)等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。”

　　只是，這些崗位更愛“大海歸”(在海外1－3年的工作經(jīng)驗(yàn)，或是在出國(guó)前曾有3－5年的工作經(jīng)歷)。王遠(yuǎn)所在的證券公司，最近招了一名“大海歸”。“金融數(shù)學(xué)背景，在美國(guó)投行工作過，過來帶團(tuán)隊(duì)專做程序化交易，分析走勢(shì)?！蓖踹h(yuǎn)說，這名被“挖”來的大海歸，起步年薪是60萬元。

　　不過，不少領(lǐng)域“挖”海歸的需求，在上升。

　　“近幾年，申請(qǐng)工程專業(yè)的學(xué)生在增長(zhǎng)?！崩罹臧l(fā)現(xiàn)。其中，計(jì)算機(jī)工程占首位，電氣工程次之。

　　藍(lán)皮書顯示，只有8.7%的海歸進(jìn)入IT行業(yè)。數(shù)據(jù)低的原因，最關(guān)鍵是不少美國(guó)留學(xué)的IT學(xué)生選擇留美工作。這迫使國(guó)內(nèi)IT企業(yè)，走出去“搶人”。

　　“近年，百度、騰訊和阿里巴巴三大IT企業(yè)，都去斯坦福大學(xué)宣講，提前挖人才?！崩顝?qiáng)說。拋出的“誘餌”，自然不會(huì)遜于美國(guó)當(dāng)?shù)氐拇隽恕?/p>

　　另外，他還建議，可以考慮文化創(chuàng)意和生物工程行業(yè)。因?yàn)椋@兩領(lǐng)域的需求在突顯。至于教育(包括高校科研)領(lǐng)域，“以前相對(duì)容易進(jìn)入，現(xiàn)在開放崗位少?！?/p>