淺談職場的“硬實力”和“軟實力”

    不同的職業(yè)生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發(fā)揮出來。

    伴隨著企業(yè)間同質(zhì)化競爭的加劇，“管理創(chuàng)新”和“技術創(chuàng)新”已成為各企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業(yè)對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。

    當今時代，現(xiàn)代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態(tài)度、經(jīng)驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優(yōu)秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出，沒有奉獻精神;或希望工作環(huán)境好，缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻，缺少企圖心!一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要?！坝矊嵙Α敝械膶W歷專業(yè)技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

    那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?

    學歷

    現(xiàn)在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。如**國內(nèi)碩士學位班，用最高學歷“磨掉先前較軟的學歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業(yè)的碩士學位。

    資格證書

    目前國內(nèi)很多專業(yè)都逐漸走向“職業(yè)資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內(nèi)部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。

    專業(yè)技能

    在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發(fā)展，今天熱門的專業(yè)，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業(yè)的最新發(fā)展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業(yè)的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業(yè)技能的彈性。

    辦公自動化運用能力

    辦公自動化軟件的運用，如OA系統(tǒng)中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業(yè)用人的必備技能要求之一。很多企業(yè)在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優(yōu)先。能否熟練地使用搜索引擎，已經(jīng)是衡量文盲的新標準。

    外語能力

    隨著全球經(jīng)濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進的。

    除了上述的“硬實力”之外，“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經(jīng)理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創(chuàng)新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內(nèi)外部客戶服務技巧的能力。

    態(tài)度

    態(tài)度決定勝負!心若改變，你的態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。態(tài)度比教育、金錢、環(huán)境更重要。生活中，并非只有知識可以創(chuàng)造價值，百分之百的態(tài)度，可以讓你成為駕馭知識的優(yōu)勝者。當態(tài)度成為競爭的決定勝負時，你準備好了嗎?

    經(jīng)驗

    經(jīng)驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章里面都寫著：學歷不夠，特殊經(jīng)驗者優(yōu)先?！拜啀彙眲t是培養(yǎng)人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養(yǎng)經(jīng)驗，能夠讓你系統(tǒng)思考問題，從而培養(yǎng)更全面的經(jīng)驗。對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經(jīng)驗的途徑。