好簡歷是怎樣”煉“成的

　　“優(yōu)秀簡歷，是讓招聘方做判斷題，而不是選擇題。簡歷不在于告訴對(duì)方你是誰，而是你把自己說成恰好是對(duì)方心目中的那個(gè)人?！?br/>

　　不寫求職意向

　　說明應(yīng)聘者對(duì)工作沒有明確目標(biāo)，甚至抱著一種適用于多類崗位的求職心理。在招聘方看來，就是沒定好位。

　　明確求職意向

　　會(huì)讓招聘方感覺求職者目標(biāo)明確、有針對(duì)性，這樣招聘方更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對(duì)方做出正確判斷。

　　簡歷內(nèi)容“有用的一個(gè)不能少，無關(guān)的一概刪除。”

　　與求職目標(biāo)不匹配

　　比如公司要招一個(gè)文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設(shè)計(jì)等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。

　　有針對(duì)性地投簡歷

　　如研發(fā)類工作更看重簡歷的專業(yè)研發(fā)能力，營銷類更看中銷售能力，策劃更看中思維和創(chuàng)新能力。

　　個(gè)人評(píng)價(jià)“太像成功學(xué)，要么把話說太滿，要么平庸無色?！?/p>

　　空話套話

　　“我有創(chuàng)意風(fēng)暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象?！扒诿阏J(rèn)真，肯學(xué)習(xí)進(jìn)取；有良好的表達(dá)能力……”這樣平庸的自訴每個(gè)人都可以復(fù)制。

　　列舉優(yōu)勢(shì)

　　如“大學(xué)4年舉辦14場有關(guān)簡歷、面試的就業(yè)技能講座”。

　　實(shí)踐經(jīng)歷“不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會(huì)什么。”

　　簡單羅列

　　如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

　　量化業(yè)績

　　如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協(xié)助銷售30臺(tái)柜式和臺(tái)式空調(diào)，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業(yè)績排名第一”。