5月5日，智聯(lián)招聘啟動赴美上市IPO，計劃募資不超過1億美元，如若成功，它將是十年來繼前程無憂后第二家招聘類上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。如今，盡管智聯(lián)招聘和前程無憂、中華英才網(wǎng)占據(jù)了行業(yè)80%以上的份額，但行業(yè)洗牌并未停止，如獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、天際網(wǎng)等為代表的新型招聘機構的出現(xiàn)，也在加速著這個行業(yè)的變革。
時隔十年
招聘領域或迎上市企業(yè)
5月5日，國內在線人才服務商智聯(lián)招聘宣布，向美國證券交易委員會提交IPO申請，計劃募資最多1億美元，擬登陸紐交所上市。至此，智聯(lián)招聘與達內科技、新浪微博、阿里巴巴等一起加入了2014年浩浩蕩蕩的中國企業(yè)赴美上市大軍。
智聯(lián)招聘的上市之路并不順利。公開資料顯示，成立達17年之久的智聯(lián)招聘擁有7000余萬用戶，此前曾多次沖擊上市，但均以失敗告終；如今，經(jīng)過五輪融資的智聯(lián)招聘逐漸被外資控股，其創(chuàng)始團隊高管郭盛和郭建明股份分別被稀釋到3.3%和1%。對于上市預期，智聯(lián)招聘方面并未透露過多信息，只表示目前處于上市前的緘默期，不便接受媒體采訪。
據(jù)了解，此次智聯(lián)招聘如若沖擊上市成功，對于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘行業(yè)來說，無疑意義重大，這距離前程無憂2004年上市足足過了十年。這期間，國內的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)幾乎沒有新上市企業(yè)——除了分類信息網(wǎng)站58同城，而招聘僅僅是58同城眾多業(yè)務板塊中的一環(huán)。截至上周五交易日，前程無憂市值為18.07億美元，股價為64.6美元。而據(jù)摩根士丹利此前估計，智聯(lián)招聘市值在7億-9億美元之間，不足前程無憂的一半。
洗牌加速
網(wǎng)絡招聘行業(yè)三足鼎立
“網(wǎng)絡招聘行業(yè)可以說是與中國整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相伴而生的，這期間網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站沉沉浮浮，但大部分都在市場洗牌中沒有了蹤影，如今整個行業(yè)已經(jīng)形成了前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三足鼎立的局面。”某位熟悉網(wǎng)絡招聘歷史的業(yè)內人士表示。而據(jù)艾瑞咨詢的調查報告顯示，目前國內的網(wǎng)絡招聘行業(yè)中，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)這三家企業(yè)占據(jù)了80%以上的市場份額。
同時，有業(yè)內人士認為，盡管老牌三大招聘網(wǎng)站處于近乎壟斷的地位，不過市場的洗牌一直存在，它們由內及外也遭遇著多重挑戰(zhàn)。從去年開始，作為三大招聘網(wǎng)站之一的中華英才網(wǎng)不斷傳出裁員傳聞，加上業(yè)績的萎靡不振，一度被外界評價為其正跌出第一梯隊陣容。
另一方面，一些后起之秀們的崛起也在瓜分著傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站的市場蛋糕。僅以資本市場為例，如今越來越多的投資人開始將目光關注到新型網(wǎng)絡招聘行業(yè)，例如，成立不足10個月的拉勾網(wǎng)，在獲得徐小平、曾李青的天使融資后，于近日再次獲得500萬美元的A輪融資，據(jù)悉新一輪融資也在緊密跟進；上月，一家名不見經(jīng)傳的新型招聘網(wǎng)站——獵上網(wǎng)宣布獲得千萬元融資，引起業(yè)界極大關注；而真正將網(wǎng)絡招聘行業(yè)推上風口浪尖的，則是不久前獵聘網(wǎng)宣布獲得7000萬美元C輪融資，成為近五年來該行業(yè)最大單筆融資案例。
市場細分
垂直類招聘迎來新機遇
“我畢業(yè)的時候，找工作時身邊同學普遍用的是智聯(lián)、前程無憂這樣的網(wǎng)絡平臺，如今，現(xiàn)在的年輕人找工作還在用這樣的平臺，差不多十年了，其他領域的互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)在快速迭代，移動互聯(lián)網(wǎng)在迅速崛起，但這種求職和招聘模式并沒有發(fā)生本質改變?！痹谡劦疆斍暗恼衅改Ｊ綍r，拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人鮑艾樂表示。
鮑艾樂認為，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘行業(yè)仍然存活在信息不對稱時代，它們的商業(yè)模式其實十分簡單，就是賣廣告位，但這種招聘成本是十分高昂且效率低下的，“以一個6000元月薪的崗位為例，招聘成本甚至達到1萬-2萬元，而且需要很長的招聘周期，很顯然，這與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的快速、低價（甚至免費）策略是不一樣的，因此也給了很多新型在線招聘從業(yè)者機會”。
在獵聘網(wǎng)CEO戴科彬看來，因為傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘行業(yè)自身業(yè)務模式上存在的弊端，新型招聘機構更多的機會是在垂直領域?！坝捎诖怪闭衅笝C構打破了傳統(tǒng)招聘行業(yè)以廣告銷售為導向型的商業(yè)模式，更加注重服務價值和用戶體驗，因此它所帶來的沖擊將會是巨大的。另外，由于傳統(tǒng)招聘模式是以大眾化為主的，中高端市場這一塊甚至是空白的，這也為新型在線招聘機構提供了新商機?！?/p>
“現(xiàn)在看來，這種垂直領域的模式在招聘行業(yè)已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯，例如高端獵頭類有獵聘網(wǎng)、人人獵頭這樣的，中低端類的有58同城、趕集網(wǎng)這樣的，社交招聘類的有天極以及剛進入中國的LinkedIn，甚至應屆生招聘網(wǎng)站知名的也有好多個?！贝骺票虮硎?。
模式之爭
傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘仍有優(yōu)勢
有業(yè)內人士認為，現(xiàn)在國內傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站其實與國外招聘巨頭Monster有著十分相近的商業(yè)模式，但這種商業(yè)模式如今卻遭遇到被資本市場冷落的尷尬。以Monster為例，其市值較高峰時已經(jīng)下跌了近90%至6億美元，相反主打社交招聘的LinkedIn卻后來居上，市值約為前者的30多倍?！爸锹?lián)招聘想要成功上市，要講出一個不同于傳統(tǒng)在線招聘的新故事。”易觀國際分析師孫夢子指出。
“總體來看，招聘行業(yè)總的市場規(guī)模還是在不斷增長的，如LinkedIn這種市值將近200億美元的機構雖然誕生的可能性不大，但也會給業(yè)內一些啟示和借鑒意義?！贝骺票蛘J為，未來中國招聘行業(yè)一定會出現(xiàn)市值達到50億美元甚至100億美元的互聯(lián)網(wǎng)公司，“但幾乎可以肯定的是，它不屬于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式”。
不過，也有業(yè)內人士認為，唱衰傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘模式目前來看尚且為時過早?！癓inkedIn這種新模式在美國發(fā)展得確實不錯，不過像智聯(lián)招聘、前程無憂這種類型的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站在中國市場發(fā)展得也不錯?！辈贿^，在艾媒咨詢CEO張毅看來，一方面招聘難、求職難現(xiàn)象突出，另一方面信息不對稱現(xiàn)象仍然存在，至少在三五年內，以傳統(tǒng)模式為主的網(wǎng)絡招聘不會有太大改變。
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