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解讀試用期中的四大認知誤區(qū)

作者:智興 發(fā)布時間:2014-05-27 查看次數(shù)(2402)

標簽: 試用期 合同 公司

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    小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。


    Q1:試用期,公司說多久就是多久?


    No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限:


    3個月≤勞動合同期限<1年,試用期≤1個月;


    1年≤勞動合同期限<3年,試用期≤2個月;


    勞動合同期限≥3年或無固定期限合同,試用期≤6個月;


    勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務為期限的勞動合同,試用期不成立!


    Q2:試用期不合格,可以無限制延長試用期?


    No!試用期在勞動合同上已確定,不能重新設立試用期。


    如果在試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位,之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍,只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如因調(diào)換部門,雙方協(xié)商依法變更試用期長短,之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計算,而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。


    Q3:離職后再吃“回頭草”,還要再經(jīng)歷一次試用期嗎?


    No!從A公司離職后,過了一段時間再次入職A公司,哪怕從事的是不同的崗位,企業(yè)也不能再設立試用期。但如果入職的是集團下的不同公司,如果在法人實體上不是同一用人單位,即使他們是關聯(lián)公司,新單位仍然可以設立試用期。但要注意,關聯(lián)公司必須都是獨立的法人,分公司不屬于獨立法人,不可以利用這種方式設立試用期。


    注意:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。


    Q4:試用期轉(zhuǎn)正只憑單位一面之詞嗎?


    No!單位解除試用期內(nèi)員工的勞動合同,要證明員工不符合錄用條件。所謂不符合錄用條件有三個要素:


    1、首先單位要明確自己的錄用條件是合法有效的,諸如員工未如實在入職時提供婚姻狀況、懷孕與否,這并非合法的錄用條件;


    2、其次單位要證明自己的錄用條件已經(jīng)讓員工在入職之時知曉,這些知曉要在員工在試用期時就達成;


    3、最后單位要證明員工哪些地方不符合錄用條件,這種證明必須有真憑實據(jù),不能僅憑感覺。


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