用人單位在租用當地土地的合同到期終止時，將當地村民解雇，員工遇到這種情況怎么維權？村委會推薦村民到包裝公司應聘，但是村民到包裝公司工作是經過考試合格才被聘用的，后來又一直在那里上班，并按月得到工資，勞動關系如何認定？以下就有法律快車編輯為你詳細解答?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2015-03-11 | 標簽：
人社部新聞發(fā)言人尹成基去年10月在該部新聞發(fā)布會上透露，當時全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數為3.16億，其中包括2153萬名機關事業(yè)單位人員。也就是說，一些地方在完善養(yǎng)老保險制度的過程中，已經考慮到在機關事業(yè)單位同時建立養(yǎng)老保險制度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-02 | 標簽： 事業(yè)單位 建忠 人員 nbsp 參保 并軌 雙軌制 萬名 養(yǎng)老金 參加
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-30 | 標簽：
職場新人初入職場，試用期究竟有哪些問題？小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。
時至歲末，不少企業(yè)都開始了年終盤點工作，總結2013年的工作經驗，為即將到來的2014年做好準備。對于HR來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢?
原勞動部于1994年頒發(fā)的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中對于綜合工時制有明確規(guī)定：企業(yè)可實行綜合計算工時工作制，綜合工時制以周、月、季、年為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。……
上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關情況，王先生前往應聘，在填寫公司制作的應聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經歷。公司對王先生的工作經歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽： 先生 勞動合同 公司 工作經歷 勞動者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
張先生在某公司已經連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動合同。不知不覺中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對張先生也比較滿意，于是雙方經協商又續(xù)簽了一份一年期的勞動合同。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
黃某被某研究所醫(yī)院招收為合同制工人，合同期為五年。第二年，黃某提出利用業(yè)余時間自費上學攻讀醫(yī)士專業(yè)，醫(yī)院領導表示同意。在學習期間，醫(yī)院領導以其學習占用工作時間過多為由將其退回所人事處，按下崗富余人員待遇。兩年后黃某完成學業(yè)，要求回醫(yī)院上班...……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標簽：
記者昨從人社部門獲悉，我市家政協會從本月起開始推廣《家庭服務合同書》，揚州所有家庭服務業(yè)企業(yè)應使用統(tǒng)一合同。每份合同的編號，將納入家政企業(yè)檔案管理中，并隨時備查。
本案例爭議的焦點是：申請人被認定為工傷，合同期滿提出終止勞動合同，被申請人是否應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 案情： 王某于2010年4月1日進入日照市某公司從事保安工作，雙方簽訂一年期限勞動合同。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
近日，上海市靜安區(qū)人民法院宣判了一起勞動合同糾紛案，一審判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動合同的賠償金23.7萬余元。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
2010年8月1日，李某在一家公司參加應聘面試后，公司認為李某符合崗位要求，遂向李某發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知李某前去報到，還對李某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章。此后李某一直在公司上班，但彼此從未簽訂勞動合同?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-01-13 | 標簽：
【案情】 沈某是一名從事個體運輸的農民。2011年3月起某市科研所領受了……
案情： 2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，2010年8月1日，李某提前1個月向某制衣廠口頭提出辭職請求，2010年8月31日李某離職，期間雙方未簽訂勞動合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付二倍工資和加班工資等?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
沒續(xù)簽勞動合同，可否主張支付雙倍工資? 案情： 李先生于3年前應聘到某公司工作。與公司簽訂的3年期勞動合同，并于今年3月到期。因該公司已決定于今年12月份終止經營，所以未與到期的幾名職工續(xù)簽勞動合同。李先生想知道，如果到12月份公司終止經營，并與他……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
用人單位在人事管理過程中，發(fā)生紕漏是常有的事情。倘若遺失了勞動合同，又沒有其他證據能夠證明簽訂過書面合同的事實，員工主張起來，是很難避免支付雙倍工資的損失的。該公司能夠勝訴，有一定的運氣成分，勞動部門的合同備案加上律師的努力，最終得以避免了無謂的損失?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-07 | 標簽：
首先就是《勞動合同法》的兩次執(zhí)法檢查，尤其是第二次執(zhí)法檢查，發(fā)現勞務派遣這塊出現的問題比較多。尤其是國企、央企里面用勞務派遣很多。其次，《勞動合同法》從08年開始實施到現在也有4、5年了，社會各個方面反映比較強烈，問題也比較多。另外，領導們也越來越重視。通過常委會的執(zhí)法……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-05 | 標簽：