休假前要考慮的六樁事

    每個人都知道工作的最棒的部分之一是假期。休假不只是對你和你的家人有好處，它也有利于你的雇主，因為當你回來時，你已休息妥當，精力集中。但是當你沖向海灘前，這里有一些事情你需要了解，它們關乎你的假期。

    你有帶薪離崗的儲備或單獨的假期和病假嗎?許多公司都轉(zhuǎn)到了所謂的PTO模式中。如果你要去迪斯尼或染流感在家，這沒關系--休假就是休假。如果這是你的雇主使用的方法，你就要確保積攢了足夠的天數(shù)來應對年底意想不到的疾病，否則你會看到自己被丟進辦公室而不是呆在家里。

    你的休假時間是累積的或者就是被賦予的? 累積假期意味著在每一個支付周期中你都獲得一點假期。有些公司不允許你的累計假期出現(xiàn)“負債”，所以即使你有權(quán)每年有兩周的帶薪假期，你只能在七月休息一個星期，因為你只應計一個星期的休假時間。如果全部確定的假期時間都授予你了，你就不必為此擔心了。

    預定行程之前要獲得批準--要書面的。離崗時間沒有獲得正式批準之前，不要購買機票或預定任何不可退款東西。大多數(shù)經(jīng)理將和你一道做出你的日程規(guī)劃，但有些不會。甚至在某些情況下，因工作要求或時間表的沖突，好的管理者也要說不。如果三個人都想在同一周離崗，有人可能要失望了。確保你及早要求離崗時間，要得到書面形式的確認，并把它放進你的日歷中以及團組辦公室的日歷中。

    為你一年中其他時間做出計劃。你的休假天數(shù)是有限的，所以你肯定要考慮這個現(xiàn)實:在十月份，你需要有一天為你父親過生日;而12月份要有三天做圣誕旅行。關鍵是，不要陷入短缺。

    使用你的假期。比起世界上許多其他地方的人們，美國人假期天數(shù)更少，然而我們?nèi)匀唤?jīng)常沒有用光我們所有的假期。有時這是因為老板不允許你請假，但更多是我們自己的問題。我們擔心，如果我們離開，天卻沒有塌，人們就會看我們可有可無。我們擔心如果我們不是每周七天24小時處理郵件，危機就會發(fā)生。不管怎么說，你也要度假。這對你有好處，對你的老板和你的同事也好。所以，要計劃去使用它們，但是如果你不能的話…

    你能延期未使用的假期嗎?在一些公司你的假期儲蓄只會繼續(xù)增長?？傆幸惶欤?0年后當你辭職或退休時，你會被付給一個巨大的你未曾用過的為期300天的假期。但是在許多公司你不被允許將休假時間延期，或者只限于延后兩三天。如果你在“使用它，要么就喪失它”的公司工作，那就使用它!如果你在一個允許延期的公司工作，記住，你需要不時度假讓自己的狀態(tài)最佳。另外，僅僅因為公司的政策是當你退出時會支付你的話，這并不意味著明年仍將執(zhí)行該政策。