法定假日與帶薪休假：走依法休假之路

    根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行條例》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》等法規(guī)，以及今年實(shí)施的《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》，在我國第一部《旅游法》開啟“依法治旅”之際，我國開始全面步入依法休假時(shí)代。

    目前我國勞動(dòng)者依法可以享受的休假休息權(quán)利，主要指法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2014年法定節(jié)假日可以分為三類，一類是屬于全體勞動(dòng)者的節(jié)假日共十一天：元旦（ 1月1日），放假1天；春節(jié) （正月初一、初二、初三），放假3天；國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日），放假1天；國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），放假3天；清明節(jié) （公歷4月5日前后）、端午節(jié) （農(nóng)歷五月初五）、中秋節(jié) （農(nóng)歷八月十五），各放假一天。逢公休假日順延補(bǔ)假。第二類是屬于部分公民的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日）、建軍節(jié)（8月1日）、兒童節(jié)（6月1日）等，為便于開展紀(jì)念活動(dòng)，有關(guān)公民可以放假半天。

    第三類是屬于少數(shù)民族的節(jié)日，由少數(shù)民族自治區(qū)人民政府，根據(jù)各民族的習(xí)慣，自行決定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資，不得以補(bǔ)假代替加班工資。根據(jù)這些法律法規(guī)，勞動(dòng)者還享有探親假、婚喪假，以及事假、病假、女職工的特殊假期等其他假期。

    近年來引起越來越多關(guān)注的是帶薪年休假，即俗稱的帶薪休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。同時(shí)還明確了年假長短。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假。單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)按該職工日工資收入300%支付。

    2013年，國務(wù)院頒布實(shí)施《國民旅游休閑綱要（2013－2020年）》提出到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間，完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強(qiáng)帶薪休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工休息權(quán)益方面的法律援助。