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北京市人社局:生產(chǎn)正常企業(yè)建議漲薪12%

作者:智興 發(fā)布時間:2014-06-26 查看次數(shù)(2284)

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   北京市人力資源和社會保障局6月13日發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線,及全市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導價位。根據(jù)指導線,市人社局建議生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),參照12%的基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。


    據(jù)介紹,這一指導線,是北京市人力社保局對全市4000余戶企業(yè)人工成本,60余萬名職工工資抽樣調(diào)查的結(jié)果,經(jīng)人力社保部審核、北京市政府批準。


    企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議。北京市企業(yè)工資指導線并不具有強制約束力,主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。


    北京市2014年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成,分別為基準線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線,這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%,與去年持平;最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%,最低水平(即下線)為4.5%,分別比去年下降了0.5%。


    這意味著,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準線(12%)安排本企業(yè)的工資增長水平。前兩年效益增長較快,2014年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上應(yīng)低于上線(16%)安排本企業(yè)工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照下線(4.5%)安排本企業(yè)的工資增長水平。


    對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1560元/月。


    北京市人力社保局表示,企業(yè)應(yīng)當消除不合理的收入分配差距,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅,普通職工工資不增長的企業(yè),經(jīng)營者和管理層工資不得增長。同時,各類企業(yè)應(yīng)當參照發(fā)布的工資指導線等政策,積極開展工資集體協(xié)商,著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值,努力實現(xiàn)職工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長同步,勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。

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