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消息稱養(yǎng)老金雙軌制改革已出詳盡方案 年內(nèi)正式出臺

作者:智興 發(fā)布時間:2014-06-26 查看次數(shù)(2285)

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    近日,有媒體報道,從去年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。而其中的養(yǎng)老金雙軌制改革方案,預(yù)計年內(nèi)就會出臺。


  據(jù)報道稱,作為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革,目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財政部等方面進行籌劃,并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案,預(yù)計年內(nèi)就會正式出臺。而公務(wù)員薪酬改革方面,也有進展?;镜哪繕朔较蛞呀?jīng)確定,概括起來,就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu),擴展晉升空間,建立比較機制和實施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示,所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),是指要把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,提高基本工資的占比;擴展晉升空間,就是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別,級別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。


  據(jù)透露,建立比較機制,是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較,以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù);實施配套改革,則是指要將薪酬改革納入到整個公務(wù)員的機制體制改革當中,甚至是整個收入分配改革當中。上述專家表示,從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入,更確切地說,是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜,向職務(wù)偏低,但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是,縮小公務(wù)員上下級之間和地區(qū)之間的收入差距。

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