深圳2014年工資平均數(shù)4360元/月 50%員工工資較低

   深圳2014年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無(wú)論就全市范圍還是對(duì)各行業(yè)而言，都存在超過(guò)50%的員工工資較低，超過(guò)5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過(guò)6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍。

信息業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)最高

    從行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)最高，平均數(shù)為8942元/月。該行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)達(dá)到36735元/月；其次是建筑業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為5494元/月；制造業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)最低，為3685元/月；其次是住宿和餐飲業(yè)，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為3822元/月。

企業(yè)董事“最能掙錢(qián)”

    分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位看，企業(yè)董事“最能掙錢(qián)”，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為17665元/月，高位數(shù)達(dá)到42593元/月；其次是企業(yè)經(jīng)理，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為13932元/月；第三是其他企業(yè)負(fù)責(zé)人，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為13067元/月；環(huán)境衛(wèi)生人員收入最低，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為2286元/月；其次是餐廳服務(wù)員、廚工，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為2596元/月；第三是其他餐飲服務(wù)人員，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為2785元/月。

酒店服務(wù)員薪酬滿意度低

    分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位最低的3個(gè)職業(yè)中，酒店服務(wù)的占了2個(gè)。此次細(xì)化的對(duì)酒店行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查顯示，有超過(guò)70%的酒店感覺(jué)到在招聘客房服務(wù)員時(shí)遇到困難，65%的酒店表示很難找到合適的餐飲服務(wù)員，而迎賓員、接待員等崗位應(yīng)聘者也寥寥無(wú)幾；薪酬滿意度低導(dǎo)致基層員工的不斷流動(dòng)，31.57%的從業(yè)者對(duì)目前的薪酬不滿意，只有11.75%的從業(yè)者對(duì)目前薪酬水平表示滿意；層級(jí)越低，薪酬不滿意度越高，基層管理人員的薪酬滿意度為6.48%，一線服務(wù)人員的薪酬滿意度僅為3.52%，因此導(dǎo)致了基層員工的流動(dòng)率相對(duì)頻繁。