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薪酬不僅是就業(yè)者最關心、與他們自身利益最直接相關的事項,更是企業(yè)進行人員招聘、成本控制的重要指標之一。薪酬管理直接影響到企業(yè)人才忠誠度,甚至成為影響提升企業(yè)競爭力的關鍵所在。
企業(yè)如何戰(zhàn)勝薪酬管理挑戰(zhàn) 易才提供多維度支持
隨著我國人口老齡化問題日益凸顯,勞動力成本不斷提高,企業(yè)一邊要合理控制成本,一邊又要穩(wěn)定員工,從而使薪酬管理挑戰(zhàn)持續(xù)升溫。為此,作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商,易才集團一直以客戶需求為導向,針對薪酬管理不斷在專業(yè)、技術和產(chǎn)品服務等方面推陳出新。
薪酬報告助企業(yè)掌握薪酬動態(tài)
目前,從本土企業(yè)的薪酬管理來看,一方面,薪酬直接影響著員工對企業(yè)的滿意度;另一方面,中國勞動力成本持續(xù)上漲已成普遍趨勢。這要求企業(yè)對行業(yè)人員工資水平應具備更精準、快速的了解,并制定合理的薪酬管理措施,只有在薪酬管理中掌握先機,才能留住人才、調整并控制企業(yè)人工成本。
為使企業(yè)及時掌握相關的薪酬數(shù)據(jù)和趨勢,早在 2011 年,易才集團就與《中國薪酬》雜志共同進行了課題研究,并對外發(fā)布了《 2010 中國薪酬發(fā)展報告》,為招聘和薪酬行業(yè)等人力資源行業(yè)人士、企業(yè)高管和政府決策者提供了一份客觀有效的參考。 2013 年,隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,與數(shù)據(jù)頻繁打交道的人力資源管理行業(yè)面臨的考驗更顯緊迫。為此,易才集團委托國內專業(yè)調研機構 CHINA HRKEY (創(chuàng)智中國)獨立調研制作并發(fā)布了《 2013 年易才集團薪酬研究報告》,為客戶提供了具有重要數(shù)據(jù)參考價值的人力資源增值服務。該報告除對企業(yè) HR 行業(yè)制定薪酬規(guī)劃給予最全面、實效、權威的參考價值之外,更讓人力資源行業(yè)從業(yè)者對大數(shù)據(jù)時代所帶來的新挑戰(zhàn)和新機遇有了更深入的思考。
“云技術”創(chuàng)新滿足企業(yè)薪酬管理需求
當前,云技術在商務應用中發(fā)展的越來越快速, 2011 年,易才集團基于強大薪酬解決方案平臺的數(shù)據(jù)組成了業(yè)界最先進的薪酬處理平臺 -“ 薪酬云 ” ,向企業(yè)集中供給計算能力、服務和運營能力、安全能力等。 2013 年,為實現(xiàn)專業(yè)的人力資源服務與領先的 IT 技術和互聯(lián)網(wǎng)應用的融合,易才集團又與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務解決方案供應商—— SAP 公司達成全面戰(zhàn)略合作。此次合作主要是在兩個領域通過強強聯(lián)手幫助企業(yè)實現(xiàn)“蘊韜略、更卓越”的管理目標,一是基于人才管理服務的整體解決方案,通過易才集團覆蓋全國 300 多個城市的服務網(wǎng)絡和 SAP 領先的云計算服務,為客戶提供國內首個涵蓋全生命周期的 HRO 服務;二是基于 SAP 移動技術的整合行銷終端的管理解決方案,利用最新、及時有效的數(shù)據(jù)幫助企業(yè)達到業(yè)務的提升。
“易得薪”為企業(yè)提供薪酬整體解決方案
易才集團能夠發(fā)展成為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商,一是靠整合優(yōu)勢資源,二是靠技術創(chuàng)新,更重要的是,易才集團堅持以客戶需求為導向,提供高效、優(yōu)質、人性化的產(chǎn)品和服務,不斷提升客戶滿意度。
早在 2011 年,易才集團就創(chuàng)造性的開發(fā)出 “ 易得薪 (CTG Payroll) ” 一站式薪酬解決方案,被媒體譽為中國本土人力資源外包服務行業(yè)內的第一朵“薪酬云”。易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對薪酬技術平臺的專業(yè)解決方案,不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務流程外包,而且還是一套基于 Internet 互聯(lián)網(wǎng)核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統(tǒng)。 2013 年,為高效率的整合龐大數(shù)據(jù)信息,易才集團對“易得薪( CTG Payroll )”進行了服務升級,升級后的易得薪(CTG Payroll)擁有專家、數(shù)據(jù)及技術三大領域的權威支持,具備安全技術、可視化、一站式和全國化的四大優(yōu)勢,可實現(xiàn)工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能,有效化解企業(yè)人力資源管理的大數(shù)據(jù)難題。
對此,業(yè)內專家表示,面對不斷變化的社會經(jīng)濟大環(huán)境,以及企業(yè)薪酬管理挑戰(zhàn)的不斷升級,易才集團始終以高度專業(yè)、前瞻性的眼光關注并及時把握客戶需求,堅持以互聯(lián)網(wǎng)技術整合人力資源服務的理念,探索前沿服務產(chǎn)品的升級、改革,助力企業(yè)戰(zhàn)勝人力資源管理挑戰(zhàn),取得更好的發(fā)展。
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