作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-08-07 查看次數(shù)(1902) |
|
掌權(quán)已達(dá)半年的納德拉想要讓微軟這頭巨象變得身手敏捷,尾大不掉的諾基亞就成了首當(dāng)其沖的動(dòng)刀目標(biāo)。
在對(duì)原諾基亞員工裁員接近90%之后,納德拉和微軟正在經(jīng)歷外企裁員在華極易遭遇的難題——如何安撫被裁員工。
昨天網(wǎng)絡(luò)流傳一封來(lái)自自稱(chēng)是前諾基亞中國(guó)前員工的信。該信作者列舉了目前媒體對(duì)發(fā)生于8月1日的微軟與諾基亞員工對(duì)話報(bào)道的不足,并提出一些所謂的員工訴求。
此次前諾基亞中國(guó)區(qū)裁員意味著微軟將放棄其耗費(fèi)巨資收購(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)。被裁的中國(guó)員工其中一部分來(lái)自于諾基亞在北京亦莊的研發(fā)中心。
與其他在華的外企類(lèi)似,這里提供了良好的工作環(huán)境,包括免費(fèi)的飲品、低價(jià)但高質(zhì)量的自助餐。從對(duì)外開(kāi)放過(guò)的測(cè)試中心來(lái)看,這里集中了諾基亞對(duì)手機(jī)全方位測(cè)試的多種專(zhuān)業(yè)設(shè)備,例如價(jià)格超過(guò)上千萬(wàn)的高精度電子顯微鏡,在全國(guó)總共不超過(guò)10臺(tái)。
更重要的是,亦莊研發(fā)中心曾被認(rèn)為是諾基亞全球最領(lǐng)先的研發(fā)中心,園區(qū)投資總額接近5億元,主要研發(fā)面向于新興市場(chǎng)的產(chǎn)品。這里負(fù)責(zé)了諾基亞功能機(jī)以及后續(xù)的一系列非Windows Phone產(chǎn)品的研發(fā),包括搭載了Android的Nokia X系列產(chǎn)品。
同樣,前諾基亞中國(guó)區(qū)的員工總數(shù)高居其全球各分支機(jī)構(gòu)的第二位。這里的整合進(jìn)度關(guān)系著微軟整體的戰(zhàn)略調(diào)整部署。留給微軟中國(guó)的時(shí)間并不太多,而安撫的工作則亟需耐心和技巧。
8月1日發(fā)生了什么?
在外界的報(bào)道中,這一天被描述為:微軟中國(guó)管理人員對(duì)諾基亞員工宣講裁員方案,諾基亞員工表示不滿(mǎn),進(jìn)而將微軟管理人員當(dāng)場(chǎng)轟下臺(tái)。
在上述的信中,自稱(chēng)是前諾基亞中國(guó)區(qū)的員工表示,當(dāng)天是微軟中國(guó)招聘團(tuán)隊(duì)介紹“微軟招聘流程與工作機(jī)會(huì)的宣講大會(huì)”,并未涉及裁員方案,相關(guān)人員也沒(méi)有答復(fù)員工的滿(mǎn)腹疑問(wèn)。至于員工的情緒爆發(fā),在信中被歸結(jié)為最迫切的需求未被滿(mǎn)足,而微軟招聘宣講人員態(tài)度惡劣。
該“員工”還在信中提及了公司工會(huì)的表現(xiàn),稱(chēng)現(xiàn)場(chǎng)員工只能隔空喊話。在當(dāng)天下午5時(shí)18分,才收到一封來(lái)自工會(huì)針對(duì)此事的郵件。于是,外界便看到了8月1日下午,上百名前諾基亞中國(guó)區(qū)的員工聚集在其亦莊園區(qū)總部門(mén)口,有部分員工舉著“抗議微軟惡意收購(gòu)暴力裁員”的橫幅和標(biāo)語(yǔ)。
微軟中國(guó)則回應(yīng)稱(chēng)正在“展開(kāi)密切的談話,以全面了解他們(指亦莊研發(fā)中心員工)所提出的疑慮”,以及“公司已經(jīng)在第一時(shí)間介入并積極協(xié)調(diào),期待事件能夠盡快的圓滿(mǎn)解決”。
這封信內(nèi)容和發(fā)帖人身份未核實(shí)。
外企在華裁員通病
前諾基亞中國(guó)區(qū)的整合裁員風(fēng)波延宕數(shù)日,微軟也因此經(jīng)歷著此前諸多外企在華裁員時(shí)遭遇的陣痛——員工訴求與解決方案不符時(shí)的溝通障礙。
與今年早些時(shí)候,IBM工廠員工在聯(lián)想收購(gòu)前者部分業(yè)務(wù)后提出的要求類(lèi)似,此次前諾基亞員工提出的訴求也包括與高層的直接對(duì)話、裁員協(xié)議的具體細(xì)節(jié)商定,以及對(duì)員工出路的清晰規(guī)劃。
事實(shí)上,盡管微軟公布的裁員方案中的補(bǔ)償部分達(dá)到了《中國(guó)勞動(dòng)法》的要求,但并沒(méi)有在制定的過(guò)程中對(duì)員工開(kāi)放——這成為被基層員工認(rèn)定有暗箱操作的主要原因。
此外,微軟在收購(gòu)協(xié)議生效前后曾強(qiáng)調(diào)將在一段時(shí)間里保持現(xiàn)狀不變。因此,在微軟完成并購(gòu)不出三個(gè)月即宣布裁員,并且裁減員工多為原諾基亞部門(mén)時(shí),員工據(jù)此認(rèn)定官方是在違背承諾。
至于微軟向前諾基亞員工提供的職位,因?yàn)闆](méi)有渠道與微軟招聘經(jīng)理直接溝通,所以8月1日的現(xiàn)場(chǎng)溝通反而被認(rèn)為是一場(chǎng)微軟社會(huì)招聘的宣講會(huì)。雖然從外企流程上來(lái)看,這并不存在過(guò)錯(cuò),但從情感上的確傷害了曾作為諾基亞重要部門(mén)的一線員工。
納德拉的考慮
前諾基亞中國(guó)員工與微軟的溝通障礙并非出于語(yǔ)言,更多是由流程、地位和訴求的不一致引發(fā)的。
與員工的訴求不同,納德拉和微軟則是希望盡快將潛在的危機(jī)消除。
從諾基亞此前幾年的財(cái)報(bào)來(lái)看,微軟收購(gòu)的設(shè)備與服務(wù)部門(mén)長(zhǎng)期處于虧損狀態(tài)。即使在被微軟收購(gòu)之后,也沒(méi)有表現(xiàn)出好轉(zhuǎn)的跡象。
微軟在7月公布的最新一季的財(cái)報(bào)顯示,收購(gòu)的手機(jī)硬件業(yè)務(wù)在該財(cái)季僅僅貢獻(xiàn)了19.9億美元的收入,其運(yùn)營(yíng)虧損卻高達(dá)6.92億美元,并由此拖累微軟凈利潤(rùn)未達(dá)市場(chǎng)預(yù)期。
此外,在收購(gòu)?fù)瓿珊螅④泦T工數(shù)量迅速膨脹了28%。這對(duì)微軟來(lái)說(shuō),其人均利潤(rùn)也如老牌IT企業(yè)那樣加速步入效率低下的境地。而員工的冗余正是集中于所收購(gòu)的前諾基亞業(yè)務(wù)部門(mén)。
“我們正在建設(shè)這樣一個(gè)世界,所有一切都將通過(guò)軟件完成。”微軟的“納德拉新政”也在逐步構(gòu)建起來(lái)。
在近期的一次分析師會(huì)議上,納德拉表示,“我們將對(duì)下一代Windows操作系統(tǒng)進(jìn)行精簡(jiǎn),并將現(xiàn)有的三個(gè)操作系統(tǒng)整合為一個(gè)可以覆蓋所有屏幕尺寸設(shè)備的系統(tǒng)?!?/p>
這一舉動(dòng)被解讀為,納德拉將強(qiáng)化對(duì)微軟的生態(tài)系統(tǒng)。顯然,支持Android的Nokia X必然要停止,至于其他諾基亞的低端產(chǎn)品也將面臨同樣的問(wèn)題。
隨著搭載Windows Phone的Lumia產(chǎn)品線逐漸向低端滲透,諾基亞原有的低端產(chǎn)品線對(duì)其造成了阻礙——后者是由北京亦莊的研發(fā)中心來(lái)完成的。
由此,這些部門(mén)和員工不再被列入微軟的未來(lái)藍(lán)圖中。
延伸閱讀
發(fā)表評(píng)論