福布斯2014中國家族企業(yè)調查：二代業(yè)績首超一代

    據福布斯中文網報道，2014年9月17日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調查報告”。調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)和在港交所上市的內地民營家族企業(yè)。這也是福布斯中文版連續(xù)第五年對中國上市家族企業(yè)進行調查。

    福布斯所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達58.7%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中共有747家民營上市的家族企業(yè)，占比為50.3%, 比去年上升了0.6個百分點。

    福布斯中文版還同時發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)及在香港上市的50家最大的中國內地家族企業(yè)兩份榜單（見后附榜單）。其中居A股最大家族企業(yè)第一、第二位的分別是美的集團、新希望集團；居香港上市的內地最大家族企業(yè)第一、第二位的分別是碧桂園集團、國美電器。而在A股和港交所均有上市的比亞迪集團在兩地排名中都占據了第三的位置。

    在內地上市的中國家族企業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)成功實現(xiàn)交接班的有以下幾種方式：一是父子共同創(chuàng)業(yè)型，即父子兩代人均在企業(yè)的成長過程中被公認為是開創(chuàng)者的角色；第二種是通過企業(yè)內部培養(yǎng)，讓最優(yōu)秀的繼任者脫穎而出；此外，一種受青睞的接班途徑是出國留學，回國后經過外部鍛煉或基層培養(yǎng)再進入家族企業(yè)管理層，子女的國際化視野以及不同于父輩傳統(tǒng)的管理思路，為企業(yè)的轉型與海外擴張帶來更多的機會。

    與此同時，將股權交給子女，將管理權交給職業(yè)經理人也開始成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇；如何保證家族對企業(yè)的控制權，又如何平衡家族董事會成員與職業(yè)經理人的關系，則會是將來長期需要面對的一個問題。還有一種傳承是以家族財富為核心，對于有能力，但興趣在別處的二代而言，以家族產業(yè)為依托，到家族生意之外打造屬于自己的平臺，為家族創(chuàng)造更多的財富，則是既有助于家族產業(yè)擴大，又能實現(xiàn)自身抱負的雙贏局面。

福布斯中文版2014年中國家族企業(yè)調查報告有以下重點發(fā)現(xiàn)：

一、二代任職比例不斷提高，子女姻親成左膀右臂

    最近5年的研究數據顯示，在2010至2012年間，家族企業(yè)成員中的夫妻比例隨著大批中小企業(yè)搶登創(chuàng)業(yè)板而猛增，平均每年增速超過140%，且近年來繼續(xù)呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢。反觀創(chuàng)業(yè)初期多見的兄弟搭檔，則不斷被夫妻及父子關系數量超越。

    近兩年最明顯的特征為，企業(yè)的格局步入成熟，第一代創(chuàng)始人年齡漸長，越來越多的二代進入企業(yè)，父子/母子關系比例的增長在所有親屬關系中最為活躍。另外一個特征是，家族企業(yè)中的親屬關系呈現(xiàn)多樣化，單一親屬關系比例不斷減少。具體來看，一方面隨著產業(yè)擴張，更多的家庭成員開始分享股權、介入分管企業(yè)；另一方面則是二代的不斷加入，越來越多的姻親成員也開始參與到家族企業(yè)中。

二、A股上市公司掌權二代表現(xiàn)不俗，香港上市接班二代前路堪憂

    值得關注的是2011-2013年度上市家族企業(yè)業(yè)績情況。在所有747家上市家族企業(yè)中，完成二代接班的企業(yè)有74家，占比9.9%，一二代交接的步伐仍在加快。今年的調查中，二代掌權的家族企業(yè)表現(xiàn)搶眼，其凈利潤以兩位數增長(11.5%)，遙遙領先于一代掌權的企業(yè)盈利業(yè)績(2.5%)。在經歷了去年短期的受挫后，已完成接班的掌權二代延續(xù)了此前一貫的不俗表現(xiàn)，其隊伍的壯大也令出色的表現(xiàn)更具信服力。對比兩個市場上的二代接管的家族企業(yè)經營業(yè)績，香港上市的二代接班者們依舊令人失望。盡管過去一年的業(yè)績頹勢在A股市場上也非常明顯，但相較A股接班二代的業(yè)績情況，港股二代接班企業(yè)的凈利潤復合增長率繼去年之后繼續(xù)下滑，為-13.2%。當然，這和在香港上市的內地民營企業(yè)中二代接班數量較少也有關系。

三、增速下滑，利潤縮水

    2011-2013民營上市公司的凈利潤復合增長率為12.3%，其中家族企業(yè)的表現(xiàn)卻很不盡如人意，747家民營上市家族企業(yè)的平均凈利潤復合增長率僅為3.2%。這與家族企業(yè)將營業(yè)收入轉化為利潤的盈利能力不足息息相關。家族企業(yè)管理成本高，組織結構不如非家族企業(yè)清晰完善，導致家族企業(yè)盡管在主營業(yè)務收入方面領跑上市企業(yè)，但在各項盈利性指標中后勁不足。在3年平均總資產凈利率上，家族企業(yè)普遍高于其他企業(yè)約3個百分點，反映出家族企業(yè)資產規(guī)模相對單薄，在從中小型企業(yè)轉型升級的過程中，家族企業(yè)仍暴露在較大的市場風險之下。

    和去年的數據相比，過去一年整體經濟形勢的下滑明顯影響深重。整個港股上市家族企業(yè)3年的凈利潤復合增長率和總營業(yè)收入復合增長率連續(xù)2年持續(xù)下滑，可以反應出2013年一年整體市場的頹勢，增速縮水嚴重。而凈利潤率、ROE和ROA的3年平均值相較去年也均有小幅下降，由此我們可以看出，過去一年上市數量大大增加，港股市場的內地家族企業(yè)經營業(yè)績的增速顯著放緩。

    在傳統(tǒng)行業(yè)與東南沿海地區(qū)的高聚集度也令多數家族企業(yè)的發(fā)展受到行業(yè)走勢與外貿冷熱度的影響。從行業(yè)集中度來看，機械設備為歷年不變的第一大行業(yè)，化工、醫(yī)藥生物等行業(yè)也保持了固有的熱度。從行業(yè)性質來看，香港上市的內地企業(yè)產業(yè)類型比較多元化，行業(yè)大多集中在消費品、原材料和房地產行業(yè)。而在科技、互聯(lián)網等新興經濟領域的家族企業(yè)極少，很多家族企業(yè)尚未能搭乘互聯(lián)網經濟的高速列車，企業(yè)成長增速遲緩。

四、職業(yè)經理人CEO比例上升

    在本次調研的747家上市家族企業(yè)中，86%的家族仍牢牢地將股權與經營權掌握在手，家族核心人同時也是企業(yè)的所有者。類似三一重工董事長梁穩(wěn)根 偏離傳統(tǒng)父傳子的繼承模式，將經營大權交付于外姓職業(yè)經理人的家族企業(yè)目前約有100家。在中國，大多數的創(chuàng)一代仍更傾向于傳內不傳外，抓住一切機會培養(yǎng)自己的親生子女作為接班人。

    和去年相比，在香港上市的內地家族企業(yè)中由家族成員擔任CEO的比例繼續(xù)下降，更多的職業(yè)經理人進入了家族企業(yè)參與管理。然而，通過分析我們看到，管理者為家族成員的160家內地赴港上市家族企業(yè)的經營業(yè)績要普遍好于職業(yè)經理人掌管的公司。但值得注意的是，在總營業(yè)收入3年復合增長率這一指標上，由職業(yè)經理人掌管的家族企業(yè)達到了16.2%，要明顯高于由家族成員掌管的企業(yè)。