公募基金遭遇人才荒

    數(shù)據(jù)顯示，今年前九個(gè)月的離職人數(shù)已達(dá)去年全年，并再度創(chuàng)下年離職人數(shù)的歷史新高。在離職潮下，基金經(jīng)理“一拖N”比比皆是，今年以來“一拖四”甚至一拖更多基金的基金經(jīng)理更大有人在。

    多位偏股基金經(jīng)理“一拖四”

    9月23日，寶盈基金開始發(fā)售寶盈睿豐創(chuàng)新混合基金，當(dāng)日傍晚，公司即發(fā)布公告，稱已提前結(jié)束募集。有消息人士隨后透露，首募當(dāng)天的認(rèn)購金額已超過了8億元。

    在多家基金分析機(jī)構(gòu)看來，該基金之所以能夠“一日售罄”，除了自身創(chuàng)新及市場稍現(xiàn)回暖外，基金經(jīng)理的明星效應(yīng)功不可沒。

    資料顯示，該基金擬任基金經(jīng)理是彭敢，他現(xiàn)任寶盈基金投資總監(jiān)，還同時(shí)執(zhí)掌寶盈資源股票、寶盈新價(jià)值混合、寶盈科技30混合三只權(quán)益類基金。截至今年6月30日，這三只基金的總規(guī)模為26.78億元。

    其實(shí)，在接手寶盈睿豐創(chuàng)新之前，彭敢已經(jīng)“一拖四”，日前剛剛卸任了寶盈鴻利的基金經(jīng)理，改為由張小仁一人掌管。

    寶盈基金相關(guān)人士表示，換下彭敢主要意在讓其專心管理新基金，打造新品牌。

    事實(shí)上，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，今年以來，“一拖四”甚至一拖更多基金的基金經(jīng)理大有人在。

    不過主動(dòng)型偏股類基金，除了金元惠理晏斌“一拖六”外，“一拖四”基本已是業(yè)內(nèi)的最高紀(jì)錄。“主動(dòng)管理型產(chǎn)品"一拖五"的壓力會(huì)比較大，且超出行業(yè)慣例，一旦業(yè)績不振，也容易遭人詬病”，有基金分析人士表示。

    據(jù)同花順iFinD的統(tǒng)計(jì)，目前，除彭敢外，“一拖四”的基金經(jīng)理還有摩根士丹利華鑫基金(微博)的周志超、景順長城基金的余廣、長盛基金的王克玉、華商基金的田明圣、廣發(fā)基金的朱紀(jì)剛等近十人，而“一拖三”的基金經(jīng)理則多達(dá)三十余位。

    離職創(chuàng)新高

    一邊是層出不窮的基金新發(fā)產(chǎn)品，一邊是越來越匱乏的基金管理人才，不得不說，公募基金業(yè)正上演著冰火兩重天的尷尬戲碼。

    Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，96家基金公司共有976位基金經(jīng)理管理著1789只基金產(chǎn)品（A、B、C份額合并計(jì)算），人均管理達(dá)到1.8只，同期增加的基金經(jīng)理人數(shù)有37位，但基金產(chǎn)品卻增加240只左右。

    同時(shí)，截至目前，今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到了147人，已超過2012年和2013年的全年數(shù)據(jù)，創(chuàng)下了公募基金行業(yè)基金經(jīng)理年離職人數(shù)的歷史新高。對(duì)此，好買基金(微博)研究中心評(píng)論稱，雖然基金經(jīng)理變更原因很多，如公司股權(quán)更換，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)層更換，基金經(jīng)理也隨之離職；另如，基金經(jīng)理感覺發(fā)展受到限制，轉(zhuǎn)而投奔其他公司或者直接“奔私”；還有，部分基金經(jīng)理因?yàn)榭己藟毫Υ?，未能完成任?wù)最后不得不離職等。

    但人才緊缺才是基金經(jīng)理頻頻變更的主要原因。

    該研究中心分析師認(rèn)為，未來隨著基金發(fā)行注冊(cè)制的實(shí)施，加之近期股市回暖，新基金發(fā)行可能出現(xiàn)爆發(fā)式增長，新基金法也可能會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀的基金經(jīng)理“奔私”增加，基金經(jīng)理人才緊缺可能會(huì)進(jìn)一步凸顯。

    日前，國投瑞銀基金的一則公告也能看出基金公司人員的緊張。

    9月2日，該公司稱，顏文浩即日起擔(dān)任國投瑞銀瑞易貨幣的基金經(jīng)理，而其2014年6月11日至升任基金經(jīng)理的不到3個(gè)月時(shí)間里，曾擔(dān)任國投瑞銀旗下成長優(yōu)選股票、融華債券、景氣行業(yè)混合、核心企業(yè)股票、創(chuàng)新動(dòng)力股票、穩(wěn)健增長混合、新興產(chǎn)業(yè)混合、策略精選混合、醫(yī)療保健混合、貨幣市場基金、瑞易貨幣等11只基金的基金經(jīng)理助理。

    激勵(lì)機(jī)制暫不管用

    據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，目前，在公募基金業(yè)內(nèi)，尤其是一些從業(yè)時(shí)間稍長的基金經(jīng)理，存在一些“心理浮動(dòng)”。

    日前，華南某基金公司一位混合型基金的基金經(jīng)理就表示，今年開始，尤其是下半年以來，似乎進(jìn)入了職業(yè)厭倦期。一方面，無論是監(jiān)管層還是公司內(nèi)部，監(jiān)管力度加大，限制頗多，加之眼看著同行朋友涉及“老鼠倉”，心里震撼不?。涣硪环矫?，下半年市場回暖，身邊不少投研界朋友紛紛“奔私”，并小有收獲，對(duì)自己也有刺激。

    “更重要的是，突然覺得在公募行業(yè)的職業(yè)前景也不過如此，薪酬現(xiàn)在較前幾年不但沒漲反而有所降低，短期內(nèi)上升的空間也不大，現(xiàn)在想先去專戶管理產(chǎn)品”，他說。

    去年下半年以來，基金專戶著實(shí)成為一些基金經(jīng)理的傾向之地，不僅是監(jiān)管限制相對(duì)較少，還有激勵(lì)機(jī)制更吸引人。9月18日，華寶興業(yè)又公告稱，華寶油氣的基金經(jīng)理施施樂也轉(zhuǎn)任專戶投資經(jīng)理。

    不過，在德圣基金研究中心分析人士看來，目前的公募基金采取的激勵(lì)機(jī)制，效果究竟如何還有待驗(yàn)證。

    8月29日，上投摩根純債一則基金經(jīng)理增聘公告顯示，中歐基金原固定收益部總監(jiān)聶曙光于今年5月起加入到上投摩根擔(dān)任該基金的基金經(jīng)理。聶曙光之前不僅是中歐基金的固定收益總監(jiān)，也是中歐基金正在推行的事業(yè)部制度中的固定收益事業(yè)部臨時(shí)負(fù)責(zé)人，其離職前還擔(dān)任中歐增強(qiáng)回報(bào)債券的基金經(jīng)理。

    德圣基金研究中心認(rèn)為，從聶曙光的出走可以看出，雖然事業(yè)部制激勵(lì)制度給予了基金經(jīng)理充分自主權(quán)，但是責(zé)任壓力、考核制度也會(huì)更加嚴(yán)苛，在利益權(quán)衡之下，并非所有基金經(jīng)理都能適應(yīng)這種考核制度。

    “無論是股權(quán)激勵(lì)、還是事業(yè)部的組織方式有助于解困基金經(jīng)理人才流失問題，但效果如何，還需時(shí)間來驗(yàn)證”，德勝基金研究中心分析師指出。

    東吳基金總經(jīng)理任少華表示，對(duì)于公募基金這一高度競爭的行業(yè)來說，只有創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，投資者才會(huì)買賬，基金經(jīng)理也才會(huì)穩(wěn)定。未來公司發(fā)展重點(diǎn)會(huì)是非公募領(lǐng)域，正在籌劃成立專戶子公司，與現(xiàn)在其他公司的基金子公司不同，從事的業(yè)務(wù)和激勵(lì)機(jī)制與目前私募趨同。

    原標(biāo)題為公募人才荒：三十余位基金經(jīng)理“一拖三”