為何公務(wù)員、開發(fā)商、白領(lǐng)都吐槽收入低？

俗話說“家家有本難念的經(jīng)”：農(nóng)民工陳清是貨車司機，固定工資起步5000元，常常感覺工作太辛苦、收入不穩(wěn)定。外企白領(lǐng)張墨月收入10000元左右，每個月都覺得不夠花。公務(wù)員趙克月收入4000出頭，一直覺得掙得太少，目前考慮下海賺錢。

收入分配改革涉及千家萬戶的“錢袋子”。2015年是“十二五”收官之年———央企薪酬制度改革塵埃落定，機關(guān)事業(yè)單位工資改革推進在即。在收入分配改革提速的當前，占勞動者主體的非國企和體制外人員的“錢袋子”又會怎樣呢？

■探因

社保制度不健全醫(yī)療等資源不均

農(nóng)民工、白領(lǐng)、公務(wù)員為啥都吐槽“收入低”？全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩認為，造成這一現(xiàn)象，除了房價高企、物價總體水平高帶來的壓力外，社保制度不夠健全和醫(yī)療、教育資源不均是重要原因。房價和收入比就不說了，即便“蒜你狠”“姜你軍”等物價壓力也會讓工薪族“壓力山大”。稍微有點余錢的家庭，也會給子女上個奧賽班，如果家人生病，開銷則更大。

“養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平還比較低。”全國人大代表、海南省儋州市政協(xié)主席鄧澤永昨日說，這些年，各級政府在醫(yī)療、教育、保障性住房方面投入較大，取得了一定成效，但社會保障的水平還不夠高，特別是農(nóng)民工群體流動在城市各個角落，生活十分艱難。

全國人大代表、國務(wù)院發(fā)展研究中心技術(shù)經(jīng)濟研究部部長呂薇也認為，由于社保繳費率較高，以致拿到手的工資較低，“迫使”很多農(nóng)民工寧愿選擇沒有合同和社保的工作。

■數(shù)據(jù)

行業(yè)收入差距有多大？

俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業(yè)間工資差距證明了此話不虛。但風水輪流轉(zhuǎn)，你能想到，1988年時，收入最高的行業(yè)是地質(zhì)勘查、水利管理嗎？

2005年收入差距歷史最高

人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》顯示，在1988年，收入最高行業(yè)薪酬是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴大，到2005年達到4.88倍，為歷年最高。2005年后差距雖然略有下降，但幅度較小，到2010年為4.66倍，2011年為4.48倍。2012年，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)是最低行業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。

為何會造成收入差距？

1.行業(yè)細分不夠

相關(guān)部門每每發(fā)布數(shù)據(jù)，不少人“吐槽”稱自己的工資“被增長”。這是因為行業(yè)細分不夠。同樣是金融業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，都存在“高大上”，也都有“矮矬窮”。

2.壟斷行業(yè)工資增長過高

壟斷行業(yè)工資增長水平過高，而多數(shù)行業(yè)增長速度則低于平均值。

3.中高管和職工薪酬相差大

企業(yè)內(nèi)部不同群體收入差距過大：2011年，2032家上市公司中高管平均薪酬為47.1萬元，職工平均薪酬為8.2萬元，相差5.74倍；其中相差最大的竟然達到112.77倍！

工資在GDP中占比逐年下降

從總體來看，我國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，共增長30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增長了34倍。

更為令人憂心的是工資收入在GDP中的占比，這個比重越高，表示勞動者的工資性收入在國民收入的初次分配所占份額越大，社會分配越公平。遺憾的是，由于統(tǒng)計口徑不同，大家對此莫衷一是。但這一比重持續(xù)降低卻是大家共同認可的。

據(jù)統(tǒng)計，2004年至2008年，我國勞動者報酬占GDP比重從50.6%下降到47.9%。而2009年和2010年，這一比重繼續(xù)降至46.6%和45%。

■支招

需建立“紡錘形”分配結(jié)構(gòu)

同樣的學(xué)歷，同樣的辛苦，不同的工作，不同的收入，怎能讓人心里平衡？從國際經(jīng)驗來看，“紡錘形”的收入分配結(jié)構(gòu)是和諧社會的必要條件；如果類似的付出有類似的收獲，就不存在“拼爹”等現(xiàn)象了，一位政協(xié)委員毫不客氣地指出。

全國人大代表、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成說，從世界工業(yè)化進程來看，我國勞動者報酬的成本偏低，如果不扭轉(zhuǎn)這種格局，民生就得不到保障和改善，消費也就不可能穩(wěn)步提升，最終反過來一定會損壞經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。“不能持續(xù)發(fā)展，資本當然也不可能得到合理的回報，政府財政同樣要面臨困局?！编嵐Τ烧f，“所以提高勞動者報酬，不僅是體現(xiàn)勞動力要素對財富增長的貢獻，也是我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟社會更加協(xié)調(diào)發(fā)展的重要的條件?！?/p>

近年來，勞動報酬占GDP的比值呈下降趨勢，這說明勞動力在收入分配中的重要性在降低。也就是說，兢兢業(yè)業(yè)工作反而不如“炒房”“炒股”“炒錢”實惠，這也是很多企業(yè)“不務(wù)正業(yè)”的重要原因，換做個人更是如此。

全國政協(xié)委員宋豐強說，要改變這一現(xiàn)狀，就要在初次分配環(huán)節(jié)發(fā)力，讓勞動力分享更多的發(fā)展紅利，讓企業(yè)讓利、政府減稅、勞動者報酬提高，從宏觀上調(diào)配國民財富分配的大格局。

焦點———最低工資

上漲幅度一定要超過CPI

促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）明確，最低工資標準年均增長13%以上?！斑@個目標預(yù)計是能順利完成的。”全國人大代表、浙江省人保廳廳長吳順江說，關(guān)鍵是如何按照政府工作報告中所說的“完善最低工資標準調(diào)整機制”。

據(jù)統(tǒng)計，2011年和2012年，全國最低工資標準平均增幅分別為22%和20.2%，2013年這個數(shù)字則為17%，截止到2014年7月25日，最低工資標準平均增幅為14.2%，均超過13%。

全國政協(xié)委員、民建吉林省委副主委王欣認為，最低工資上漲幅度一定要超過CPI，只有這樣才能讓普通勞動者真正受益。

全國人大代表、江南控股集團總工程師黃作興也建議，最低工資標準制定依據(jù)應(yīng)該是保障職工的最低生活水平，而很多省份現(xiàn)有的最低工資標準不包括社保繳費和住房公積金，扣完后所剩無幾，效果大打折扣。

焦點———拖欠工資

按月足額發(fā)工資仍執(zhí)行不力

以重慶農(nóng)婦熊德明向總理求助討薪為標志，我國從2003年年底掀起了清理欠薪風暴。雖然國家作出了很大努力，但欠薪現(xiàn)象還是屢打不絕，尤其最近幾年甚至愈演愈烈。今年的政府工作報告提出，“全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題”。

全國人大代表、民革吉林省委專職副主委郭乃碩說，每到春節(jié)農(nóng)民工被拖欠工資都還是一個熱點話題。這種丑惡現(xiàn)象屢打不絕的首要原因就是轉(zhuǎn)包制度：一項工程項目層層轉(zhuǎn)包，最后才轉(zhuǎn)到包工頭，一旦出現(xiàn)資金鏈斷裂，包工頭拿不到工錢，更不要說農(nóng)民工了?！傲硗?，許多施工企業(yè)只在年終或工程完工時集中結(jié)算，平常只給工人發(fā)一定數(shù)額的生活費?！惫舜T說，“要治本，就必須按月足額發(fā)放工資，這樣即便拖欠也只是一個月的工資。”

1994年頒布的勞動法就規(guī)定了按月足額發(fā)放工資，但從目前情況看，執(zhí)行仍然不力。

焦點———增長機制

應(yīng)立法確立工資協(xié)商的法律地位

促進就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）明確，形成正常的工資增長機制。這個目標能否完成？其實，國企和體制內(nèi)的工資正常增長機制在很大程度上是政府說了算，目前還不能說已經(jīng)建立。而其他群體的工資增長在很大程度上是市場說了算：例如很多白領(lǐng)在年底要和公司談下一年的待遇，每年春節(jié)后出現(xiàn)“招工荒”的主要原因之一也是農(nóng)民工與企業(yè)議價。

從國際經(jīng)驗來看，建立高效、公平的工資調(diào)整主要依靠政府、企業(yè)、勞動者三方進行工資集體協(xié)商，目前我國正在推進這項工作，但還需要一個過程。

曾任職工會的一位全國人大代表說，工資集體協(xié)商機制往往是勞資糾紛多倒逼出來的辦法?！暗沁@項工作開展起來非常困難，最大的阻力來自企業(yè)主。一些企業(yè)主對于協(xié)商存在‘懼怕’心理，懼怕職工會‘漫天要價’?！边@位代表建議，國家應(yīng)制定完善法律，確立工資協(xié)商的法律地位。

■觀察

“哭窮”背后是心里沒底

其實，自稱“收入低”的群體還有很多———城管、小販，老板、農(nóng)民工，開發(fā)商、業(yè)主……幾乎沒有人對自己目前的薪資水平滿意的。

“這個現(xiàn)象也不奇怪，因為大家都希望掙得越多越好?！比珖舜蟠碇x子龍說，“但大家都‘哭窮’現(xiàn)象的背后，其實蘊含著大家心里‘沒底’的收入焦慮和消費顧慮，還有更深層次的對收入分配不公的不滿。這些都值得有關(guān)方面重視?！?/p>

郭乃碩說，要讓人們普遍有“獲得感”而不是“沒底感”，首先是要加快收入分配改革的力度，讓公開、公平、公正的原則掃除人們心中“不公”的不安，在全社會建立起合理的薪酬體系，“但更重要的，是盡快完善我們的社會保障網(wǎng)，讓大家對未來有足夠的踏實感?！?/p>