作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-06-23 查看次數(shù)(5614) 標(biāo)簽: 業(yè)務(wù)外包 人才 舒緩資金 規(guī)范操作 |
|
近年來,人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮,正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì):
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。(見下圖)
發(fā)表評(píng)論