深圳2014年人力資源市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布：平均數(shù)為4360元/月。收入分配不平衡的現(xiàn)象突出：無論就全市范圍還是對各行業(yè)而言，都存在超過50%的員工工資較低，超過5%的人才頂端員工工資較高的情況；高位數(shù)與中位數(shù)相差較大，差距超過6.7倍；中位數(shù)與低位數(shù)較接近，差距不到1.8倍?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽： 平均數(shù) 指導(dǎo)價 工資 薪酬 價位 nbsp 位數(shù) 滿意度 指導(dǎo) 服務(wù)員
在人社部公布的這份《2014年度第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析》中，數(shù)據(jù)顯示，與上季度相比，今年第二季度市場用人需求和求職人數(shù)均有所下降，勞動力市場供求總體保持平衡。其中，技師、高級技師、高級工程師、高級技能人員的缺口最大?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
為方便群眾就近便捷地辦理社會保障卡相關(guān)業(yè)務(wù)，各地開通了多種服務(wù)渠道，除了傳統(tǒng)的柜臺服務(wù)渠道，如社會保障卡服務(wù)中心、社保經(jīng)辦大廳、就業(yè)服務(wù)大廳、銀行網(wǎng)點、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)網(wǎng)點，還積極拓展了電子服務(wù)渠道，如12333電話服務(wù)、自助終端服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、手機服務(wù)等。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽： 保障卡 社會 地市 實現(xiàn) 持卡 nbsp 服務(wù) 發(fā)行 地區(qū) 發(fā)卡
氣溫逐漸攀升，“烤”驗著每個戶外工作者。高溫津貼也在引發(fā)人們的關(guān)注，記者今天在多地做了調(diào)查。在新疆，對發(fā)放高溫補貼有明確的規(guī)定，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一方面一些行業(yè)包括室外的工作的都沒有拿到高溫補貼，而另一方面對沒有領(lǐng)到高溫補貼的投訴卻很少?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
國際慣例顯示，養(yǎng)老金替代率為60%至70%，方可維持退休前的基本生活水平，而據(jù)財政部科研所專家測算，《事業(yè)單位人事管理條例》中事業(yè)單位的退休待遇與企業(yè)養(yǎng)老保險幾乎別無二致，養(yǎng)老金水平下降難以避免，養(yǎng)老金替代率可能要從80%至90%降至50%左右。果真如此，勢必會引起事業(yè)單位員工的恐慌……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
目前，我國的老齡人口數(shù)量和比例都在快速上升。但按照官方對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀的描述，“養(yǎng)老服務(wù)和產(chǎn)品供給不足、市場發(fā)育不完善、養(yǎng)老服務(wù)的扶持政策不健全、體制機制不完善、城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展不平衡等問題還十分突出?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
根據(jù)市教育局官網(wǎng)發(fā)布的通知，資助對象為在深圳經(jīng)教育行政部門批準設(shè)立的幼兒園就讀，具有深圳市戶籍并享受深圳民政部門低收入居民社會救助家庭(含民政部門認定的低保、低保邊緣、臨時救濟家庭)的兒童、殘疾兒童、孤兒和烈士子女。凡已享受此保教費資助的不再享受“深圳兒童健康……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
據(jù)相關(guān)報道，盡管在2012年和2013年有關(guān)主管部門均提出在當年度內(nèi)完成《住房公積金管理條例》草案稿的修訂工作，但截至2014年2月，“草案稿”尚未上報至國務(wù)院法制辦。這反映出兩個問題，一方面是提出修訂《條例》的時間不及時，有點晚；另一方面，沒有在提出的時間內(nèi)完成修訂任務(wù)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽：
據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-16 | 標簽： 工資標準 最低 nbsp 上調(diào) 調(diào)整 地區(qū) 工資 內(nèi)蒙古 小時 勞動者
《經(jīng)濟參考報(微博)》記者注意到，2.7萬億元之巨的養(yǎng)老金存款如同一塊巨大的蛋糕散發(fā)著誘人香味，從監(jiān)管部門到機構(gòu)投資者，對此“眼紅”的主體不在少數(shù)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-02 | 標簽： 養(yǎng)老金 基金 投資 存款 委托 全國 養(yǎng)老保險 專戶 王忠民 人社
人社部新聞發(fā)言人尹成基去年10月在該部新聞發(fā)布會上透露，當時全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為3.16億，其中包括2153萬名機關(guān)事業(yè)單位人員。也就是說，一些地方在完善養(yǎng)老保險制度的過程中，已經(jīng)考慮到在機關(guān)事業(yè)單位同時建立養(yǎng)老保險制度?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-02 | 標簽： 事業(yè)單位 建忠 人員 nbsp 參保 并軌 雙軌制 萬名 養(yǎng)老金 參加
事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-30 | 標簽：
據(jù)介紹，新《條例》消除了本市戶籍職工與非本市戶籍職工的繳費和待遇差異，使兩大群體同樣參保繳費、同等享受待遇，東莞258萬非戶籍職工將受惠。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-26 | 標簽：
據(jù)報道，QS根據(jù)8大標準對這些高校進行排名，學(xué)術(shù)影響力占30％的分值，學(xué)校名氣和師生比例各占20％，“擁有博士學(xué)位的教職員工數(shù)量”和“每位教職員工的論文數(shù)量”各占10％。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-26 | 標簽：
工銀瑞信基金(微博)公司總經(jīng)理郭特華認為，企業(yè)年金近幾年的投資范圍有限，遇到股票和債權(quán)齊跌的時候，則回天乏術(shù)，未來的投資范圍有待進一步擴展，如增加海外投資，以分享其他國家的收益，減少波動性。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-26 | 標簽：
早在今年4月，人民網(wǎng) 的一則報道就引發(fā)過公眾對“退休高官去企業(yè)任職”的熱議。報道根據(jù)同花順 金融數(shù)據(jù)終端進行的不完全統(tǒng)計顯示，截至4月21日，在市值排前100名的上市公司中，有41位政府退休高官任獨立董事?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-23 | 標簽：
觀察動機：招拉面師月薪12000元；招公交司機月薪8000元；搬運工月薪8000元；拌涼菜師傅，月薪6000元，每周還休息4天；更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動輒過萬的收入……北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-23 | 標簽：
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標簽： 指導(dǎo)線 工資 基準線 企業(yè) 增長 新疆 今年 人社 去年 下調(diào)
財政用于社會保障支出的規(guī)模存在財政適度負擔水平問題，如果超過適度水平，將導(dǎo)致社會保障支出過多，削弱財政對其他領(lǐng)域的支付能力。實際上，養(yǎng)老支出過大已給不少高福利和步入人口老齡化的國家?guī)碡斦摀！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標簽：
新京報訊 公積金制度已經(jīng)走過了10多年路程。最近幾年，因其繳存覆蓋面、提取門檻等問題，民眾要求修改完善的呼聲越來越高。事實上，《住房公積金管理條例》(下稱《條例》)修改已歷時數(shù)年，至今仍未完成草案稿。專家透露，目前住建部正研究公積金改革，“相關(guān)條例修改緩慢源于利益博弈?！薄?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-19 | 標簽： 公積金 建部 住房 條例 修改 提取 繳存 國務(wù)院法制辦 提出 爽約