當然，我不否認，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實是有些「必要」?；驊撨@么說吧。因為在那環(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞?！?/p>
報告還發(fā)布了中國最受信賴的品牌前十名，分別為百度、中國國航、攜程、中國國旅、蘇寧、伊利、平安、中國石油、中國石化、張裕。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-13 | 標簽：
“左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場、身不由己。一不小心，同事們意見不一找你理論、或者幾個領導提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”?！?/p>
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。
殺入該榜單十強的其他科技公司還包括微軟、IBM、谷歌、英特爾以及三星電子。除上述科技公司之外，十強還包括可口可樂、麥當勞、通用電氣和路易威登。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
企業(yè)R & D投入強度整體偏低。2011年全國大中型工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度只有0.93%，而發(fā)達國家企業(yè)一般在2%-4%?！?011年博斯全球創(chuàng)新1000強》報告顯示，全球創(chuàng)新企業(yè)1000強的平均研發(fā)投入強度是3.43%，而我國入圍企業(yè)平均研發(fā)投入強度僅為1.13%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標簽：
公務員這行的現(xiàn)實狀態(tài)到底如何，想必只有局內(nèi)人冷暖自知!然而，一個眾人皆知的事實是，不同地區(qū)、不同級別公務員收入差距偏大，的確在很大程度上，影響了不少人的從業(yè)體驗……新一輪公務員薪酬改革，能否為此破局，無疑值得關注?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-06-22 | 標簽：